你好， 我是应届毕业生，之前跟公司签订了半年的合同，但是前天公司告诉我不需要人手了，说：“不是签了半年的合同就一定要做够，有些东西是可以协商的，本来是想让你这个周五辞职的，但是经过协商还是让你过完中秋到月末，然后你再写辞职表给我。”我觉得很过分，因为我不是自愿辞职的， 后来经过跟家里人的商量，今天就跟他继续协商，我跟他说，如果公司不需要我，可以开解雇信，然后跟合同走。还一直东扯西扯说不行惊动老板什么的。但是两个小时后，他居然跟我说让我去公司的仓库工作，工作地点改变了，要去金湾区，而且也从原来的五天制变成了六天。我非常不愿意，因为在面试和签合同的时候根本没有跟我所过是金湾上班的，我只是面试在办公室内工作的岗位。我真的不知道该怎么办，我知道公司就是一直想逼我走。
事情是这样的，希望伟大的法律能给我一个帮助。 我爸爸是渔民通过船员介绍所去了一个渔船上面做补网工，当初介绍所还有船主还有我爸都当面说好一天是900元，做了大概有19天，莫名奇妙就被叫走了，后面我爸过去结工资，他们只肯给800元一天，但是当初说好的是900元一天，现在我爸都没有出海跟他们理论这个钱的事，但是船
你好律师，我有几个问题想想你请教，第一个：劳动法是否规定在没有正规劳动合同的企业要给予劳动者双倍工资。第二个：我前面的单位虽然没有和我签订劳动合同，但是也给我缴纳了社保，也和我们签订的是公司自己制定的劳动协议，这个在协议有正规的法律效应吗？第三个：想这样我是否可以申请双倍工资补偿呢？
您好！公司在无劳务派遣资质的情况下，外派员工到国外分公司工作，现员工离职，公司不给予剩余工资结算，能在国内申请仲裁吗？ 备注：国内公司和国外公司属于两个公司主体，法人不同，只是幕后老板是一个人。
公司欠我二十三天休假，我准备交了辞职报告就马上开始我的补休，同时等待一个月的离职期限， 请问我递交辞职申请后如果公司以人手不够为由不立刻给予我欠假的补休而说用补发工资的形式偿还欠休我有权力选择不要工资要休假吗？ 如果公司不让立刻补休，但是我又需要辞职后立马不工作，因为我已经连续工作了一个
在上一家公司我是业务部经理，我和我下面的员工全部离职后，一个月的工资老板找理由拖欠不发！拖欠理由是我们离职后，给公司造成了一批电脑无人使用、办公室空着！上班没有签订劳动协议合同，申请仲裁，仲裁需要我提供当时上班证明，提供不了怎么办？
律师你好： 家有一亲戚，在一工厂上班3年，最近得了突发性耳聋，住院十来天不见效果。 该单位没按规定交保险，请问该单位是否该对亲戚的医药费负责？ 亲戚所在工作车间噪音较大，如何确定是否由车间噪音所引起的耳聋？ 现该单位得知病了，不愿继续履行劳动合同，即劝其离职。我们该如何维权？ 请予以解
我是前台，由于公司负责午餐所以午餐的钱由我从财务借款出来保管 我是前台，由于公司负责午餐所以午餐的钱由我从财务借款出来保管，可是有一天下班后被小偷盗走，钱是放在柜子里面已经锁好的，公司的门窗也都上锁锁好，查看监控是小偷翻墙敲锁所偷走，因为我不是财务人员，公司也没有明文规定说现金要放到保险柜中，现在公
老板答应我一件事情办完了就给发年终奖，当全公司的面说过，近期又跟老板吵架了，做不下去了，感觉老板会反悔，刚好老板要我帮他去送礼把银行卡给我去取钱送礼，我可不可以把我的所有工资和年终奖一起取出来，然后回公司在跟老板清算，这样我就不怕扣我钱啦！
我是一名学生，在一家广告公司兼职有次因为工作失误，审核的通过但是实际是做错的文件，导致公司损失2000元，他们要扣我1000工资这合法吗。
