临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄
我从91年进入某国企单位工作一直按临时工(当时没有经过劳动部门招用,也未签合同)在预算外发工资,94年转为合同工,工作至今。91-94年间养老保险,单位没参保,现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。 现是想办补缴,不知怎么办
原来签订一年临时用工合同,后转为劳务派遣工在原岗位工作,现合同到期,劳务派遣期间是否计入连续工作时间?是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同?
你好!我于1979年到1991年任小学民办教师,1995年招收到中交第二公路工程局第一有限公司工作,2015年退休了,工龄是否能连续,如何计算。谢谢!
和原单位国企解除劳动合同,属于谁先提议解除的?是否有经济补偿?连续工龄如何算?
我原是国企职工,国企出资和外商合资各50%成立合资有限公司,国企在单位内部发布新合资公司在国企正式工内部招聘员工,数十名职工报名,经新公司面试后录取,按要求先和原单位国企协商解除劳动合同,再和新合资公司签了新的劳动合同,请教:和原单位国企解除劳动合同,属于谁先提议解除的?是否有经济补偿?连续工龄如何算
我现在的工作单位是我工作单位的合资公司,但我现在的公司不再给我算我以前公司的工龄,这种公司合法吗,我
我2009年在X公司工作2011年由于X公司在另一个地方开了一家分公司,于是我申请去了分公司,2015年我想回重庆工作,于是我又申请到X公司的合资公司,但回来之后以前在X公司的工龄就没有了
我现在的工作单位是我工作单位的合资公司,但我现在的公司不再给我算我以前公司的工龄,这种公司合法吗,我
我2009年在X公司工作2011年由于X公司在另一个地方开了一家分公司,于是我申请去了分公司,2015年我想回重庆工作,于是我又申请到X公司的合资公司,但回来之后以前在X公司的工龄就没有了,公司不算以前的工龄合法吗
劳动者在工作单位连续工作十五年,没有签订劳动合同,现在如果辞职是否有相关补偿?
劳动者在工作单位连续工作十五年,没有签订劳动合同,现在如果辞职是否有相关补偿?
新公司借由欲和我解除合同。同意按我连续工龄16年给予补偿金(此工龄为前后2个公司的总工龄。前面公司13年7个月,现在公司做了1年6个月。2家公司在同一办公地点,我也是原工作岗位,只是劳动合同主体变了。当时签新公司合同时附加了经济补偿协议,该协议称如果新公司解除合同即同意与原公司工龄合并计算工龄并给于补偿。因