关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班

关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班。领导不批准的情况下。可以私自不上班吗？领导有权利以旷工的理由处罚或者开除我吗？

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提问人：ask201509113tu
提问时间：2015-09-24

相关咨询

我在郑州#春节法定假日公司强制加班违法吗？如果不想加要怎么办？可以不加吗？想回去过春节怎么办

微信用户已过期 2014-01-19 回复(1)

我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班，加班工资双倍，给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?

短信用户已过期 2014-04-02 回复(1)

倒班人员，轮到过年正好是上班日，那三天不想上班，但公司要求请假，用年休或事假填充，请问这个违法吗？法定假日到底是按个人意愿，还是按照轮班制度？

ming21y 已关闭 2015-02-08 回复(0)

国家法定假日公司你不放假，也不给加班工资，而且还不签合同，这种情况应该怎么办？

ask20150404vcx 已关闭 2015-04-04 回复(0)

我在公司两年最近怀孕了领导还安排加班请问合法吗如果加班途中流产这个责任算谁的

ask20150812mv2 已过期 2015-08-12 回复(7)

我在一家建筑公司上班，之前的项目完工了，然后我去公司报告，公司领导说现在没有工地安排，让在家等通知，我等了半个月了，一直没有消息，而且这段时间没有工资，也没有基本生活费，这种情况怎么办？

ask201509148u6 已关闭 2015-09-14 回复(0)

兔兔0369 已过期 2015-09-15 回复(5)

国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀

ask20150920srl 已过期 2015-09-20 回复(1)

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

ask20150922dox 已过期 2015-09-22 回复(5)

律师，你好！我想咨询一下，现在我们公司放假，而我就刚好有安排上班，但刚好怀孕，现在申请辞职，我能得到公司放假的三个月保底工资吗？

ask20150922dpa 已过期 2015-09-22 回复(1)