我是胜利油田一个49岁的女工，原单位因改革撤销 ，当时撤销时领导说到新岗位工资待遇不变，可是到新单位工作两年后， 新单位领导又说要按现岗位拿工资（现在岗位工资比原岗位工资低）请问企业对我们这个情况和年龄段人员的做法合法吗？
我去年毕业刚进入一家国企建筑公司不到一年，公司给我们的待遇是奖金只有正式员工的40%，而这40%还要扣一半在公司里，等3年合同期满再给我们。我想知道公司这样做合法吗？如果不合法怎样维护自己的利益啊？而且还签合同要求我们承诺合同期内不辞职。
我父亲在部队因公致残，是二级乙等（现六级）革命伤残残疾人，退伍后在国家二级企业工作，现已到退休年龄，请问工资能比别人多吗，谢谢！
您好.感谢你能关注的的问题.在此谢过了. 详情是这样的. ●●问题① ▲1 .我的职位是一名小区物业的秩序员.用人单位在我就职期间突然说可以发放一双工作时必须穿的鞋子 . ▲2.用人单位在发鞋子之前曾全体秩序员开过一次会.用人单位这样说的；说要发一双工作鞋子 可能要扣100元气钱.可能公司出一半的钱自己出一
我硕士毕业，在石家庄一事业单位工作，没有编制，走的派遣公司，请问工资待遇怎么算 这种情况一些保险和公积金是怎么交
我有个亲戚，参加过淮海战役，48年参加了工作，由于中间档案丢失（非个人原因丢失的），于80年离休的时候，被执行了退休手续，相关工资待遇执行了退休的工资待遇。我亲戚的档案于2009年找到了，确实证明了参加过革命工作，参加工作是48年，应该执行离休手续和待遇。有关部门也做了这个手续的修正，但是工资待遇却没有给予相
