工伤还没恢复，但是单位调换岗位要求继续工作，不然就没有基本工作该如何。
12年4月19日，因为在工厂里不小心发生了以为，导致手指离断，在家修养了四个月，虽然手指接上去了，但是还是有痛，公司安排我去别的岗位，但是我的手指还是有痛，没法做，不做的话公司不给基本工资。我想问下这我该怎么办？
我在公司工作20年，公司在没经我同意就决将我调到另外一工作单位，但职务和薪资不变，如果我不去可以吗？
我在公司工作20年，公司在没经我同意就决将我调到另外一工作单位，但职务和薪资不变，如果我不去可以吗？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。
我是一家国营煤矿职工，因为早几年从事井下工作，后患病不能从事井下工作调到地面工作，现单位又将我调入井下，并且没有与我本人协商，强行调入，我不答应，也向单位说明了情况，单位不管，我该怎么办？？
在单位干了一年工作都挺好的，这次就无缘无故的调换我工作，也没说清楚，就说你先过去干着，我想着是那边缺人就先干几天了，结果调过去那边管事的经理说；以后你调过来就该我管了，当时搞的我莫名其妙，我说就过来帮几天忙，那经理就问我，你那边管事没跟你说吗；以后你就长久在这干了。我说没有呀，就说起你原来那经理竟敢
单位强制调换原先工作岗位，变化工作环境工作业务，请问单位这种做法是否违规违法？
我在用工单位工作已满10年，用工单位多次更换劳务公司。我在单位担任仓库保管工作，目前在此仓库岗位上工作已满七、八年，工作无不良表现，业务熟悉精通。现在由于家庭原因，我不同意周末加班，现领导就以“合理调动运作工作”为理由， 非要把我调离去另一个我不熟悉的仓库工作，让一个不熟悉业务的人替代我，（另一仓库环
工作3年10个月与单位签订了劳动合同但未到期现单位无理由调换岗位没没达成一致
工作3年10个月与单位签订了劳动合同但未到期现单位无理由调换岗位没没达成一致，要求协商终止劳动合同只补偿四个月工资请问可以要求单位双倍补偿吗？
