我老公1月份休的婚假，厂里在5月底发上半年的绩效奖金，其他同事都发了1800元而我老公只发了800元请问厂里这样做是否合法？如不合法希望专家能给我提供相关的法律依据
衡水二中教师，暑假时休1个月探亲假，评定职称时被扣分，导致没有评上；绩效工资评定时，算成最低档，而且是3年不变。 请问，这符合法律规定吗？ 现在我应该怎么办？ 找谁帮忙？ 从什么途径寻求帮助或解决问题？ 谢谢了！
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11月份的工资，当月发上个月的工资。我提出辞职是在
我是邮政储蓄所的一名营业员，09年因客观原因被用户投诉，邮政局相关部门领导没有调查，罚我500元。还在这次的薪酬调整（考核2009年和2010年）中考核为不合格，不合格就不能调工资，理由是因我09年被用户投诉。这直接影响我的薪酬和用工类别。我想咨询一下延安邮政局的这种做法合法吗？
口头协议的绩效目标奖金。在职拖欠了4个月没给。辞职了就没有。
工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。绩效目标奖在编职工的和与合同工不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
