贪污了公司三十八，被处于扣除当月工资十倍罚款合理吗？

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提问人：ask20150921uk5
提问时间：2015-09-21

因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知

HJl5496 已过期 2011-06-04 回复(1)

工作失误公司要扣除全部工资做没罚款是否合理？

我在超市上班因工作失误漏打小票公司要把我的工资扣了，我该怎么半，工资还可以要回吗？

tl520yxq 已过期 2011-11-23 回复(2)

公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？

是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗

yr0826 已过期 2014-07-22 回复(7)

公司厂规规定旷工3天算自动离职扣除当月工资

ask201508016je 已关闭 2015-08-01 回复(0)

公司扣除了我的工资，其中包括当月公司理应为我交的保险和我自己承担的个人保险

公司扣除了我的工资，其中包括当月公司理应为我交的保险和我自己承担的个人保险，请问合不合理

ask201508142p2 已过期 2015-08-14 回复(4)

员工因工伤看病欠公司的钱，公司可不可以直接扣除当月全额工资

在岗员工因工伤看病欠公司的钱，公司可不可以直接扣押当月全额工资

ask20150731eo6 已关闭 2015-08-26 回复(0)

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么

ask20150827838 已关闭 2015-08-27 回复(0)

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)

离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理

您好，我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知，我因为当月绩效不满40分，全部绩效工资、岗位工资全部扣除，请问这样是否合理。

pz00000 已过期 2015-09-15 回复(8)

公司有权对员工进行罚款吗？罚款金额从当月工资扣除

ask20150919dpu 已过期 2015-09-19 回复(2)