我在厂里工作了八年，2007年签的正式员工合同，现在厂里要解除我们的合同

我在厂里工作了八年，2007年签的正式员工合同，现在厂里要解除我们的合同，要我们签劳务派遣合同，给5000元的赔偿，这种作法合法吗

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提问人：ask20150920ddt
提问时间：2015-09-20

我母亲在我们镇政府做保洁员，合同协议签了三年，截至现在工作两年半了，镇政府单方面解除合约。是否违法？怎么补偿？

ask20150101g11 已关闭 2015-01-01 回复(0)

我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同，公司这样作为法吗，公司要怎样补尝给我们。

ask20150318f9d 已过期 2015-03-18 回复(2)

我在一家膳食公司做厨师工作，但是在哪家厂里做了有几个月了，现在厂方要求跟我公司解除合同，但是我公司签定的合同是二年，我公司不同意解除，厂方就限制厨师出厂不能进，这样怎么办？

ask20150501x09 已关闭 2015-05-01 回复(0)

我在厂里工作了十多年，现在厂要转型为公司重新签定合同，请问厂里需要赔常我们工龄工资吗。

ask2015050709e 已过期 2015-05-07 回复(1)

现在我厂这厂上班，厂里让我们员工签一份员工守则但内容都是不利于员工作，我们该怎么做，签还是不签

ask20150514cqh 已关闭 2015-05-14 回复(0)

您好，请问我现在在酒店工作了四个多月，虽然签完合同，但还不是正式员工，酒店都没五险一金，而且递交辞职信有二十多天，公司以岗位员工不足为由不批，我现在能直接走么，可以拿到工资么

ask20150604ek9 已关闭 2015-06-07 回复(0)

我现在问题是工作好好的，工资是全厂最低的，厂里没有给全体职工正式的合同，老板又不想提工资，又想让我们干活，请问怎么维权

ask201507283c3 已关闭 2015-07-28 回复(0)

律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同，公司才给交社保，这合法吗？三年合同到期后，公司没给签订劳务合同，但我在单位工作是事实，现在公司拖欠我去年提成，去年社保也没给缴纳。请问在无合同期间证据在公司劳动薪资提成和社保如何让公司予以支付？

ask20150802po0 已关闭 2015-08-02 回复(0)

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。

ask201509038r9 已关闭 2015-09-03 回复(0)

我们厂现在刚上市，厂区把我们一个车间调到别的厂区，解除现在的合同，到那边的厂上班就不归本厂区的员工！厂区现在要赔违约金，我工伤休息三个月，厂里没有把那三个月算上，我今年三月份才上班，一共加上工伤休息三个月，加一起七个月的班！我想问厂里这样做合不合法？我找厂里能申诉成功吗？特急

ask20150916nxx 已关闭 2015-09-17 回复(0)