你好！我现在是一名还未毕业但是已经找到工作的实习生。我们公司在我们地方也算小有名气，我去实习办理了入职手续，而公司规定要交纳300元的保证金（说是办理离职时退还），虽然我觉得交纳这个钱不合适，而且法律上也有规定不应该交纳，但是我想到这个公司正规，所以也还是交纳了，并且听说老员工都交纳了的。现在我工作3个月了，还没有转正，我上二月份开始实习的，后来觉得这个工作不合适我，我就想辞职，并且在4月底上交的辞职申请（按劳动法说实习人员交申请后就可以离开嘛），但是公司说有规定，必须提前一个月辞职，于是我就留下来继续工作，但是我的经理却把我的辞职申请压了下来，并没有交到人事那里去，并劝我再好好想想，后来我又工作了一个月再向她提出辞职，她过了几天又告诉我她把辞职申请压了下来，让我继续工作几个月。 我现在不知道到底该如何是好，作为一名实习生，我并不用提前一个月辞职，而且经理说如果说辞职后马上离开，哪怕我上一个月是做满了的也会扣我工资，而且我还担心如果我马上走，我的保证金拿不回来。所以向咨询下你，求得你的帮助。
我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法 协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？ 进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？
我是学校分配到一家私人企业实习, 由2010年4月27日~7月27日为实习期. 学校与公司签了一份为期3个月的合约,并每月支付900元薪水. 7月31日实习期满了,我写了辞职,老板却要我提前30日通知, 如果8月1号不上班,则会扣起我7月的薪金. 公司的法人代表不是我们老板,公司的帐号则是她的亲戚. 我真的要做到8月31日才能辞职吗?
我现在很急，希望各位能帮帮我。 事情是这样的，我在医院被病人的针扎到，然后自己处理了以后上报了老师，之前医院有说过上报会给予处理，但是我上报了之后老师说不能免费，我说不管能不能免费那个是以后的问题，关键是看病人有没有什么病我好处理，就让老师帮我查，她弄了之后就跟我说现在没结果，等医生明天开医嘱查，而
我是徐州某学校的学生。学校让我们去浙江的方便面企业实习每天工作12小时多，还有夜班 没有休息 只有转班。现在改成了10小时，过短时间又是12小时工作环境很热。我们跑回来，还说不会去不给毕业证。这对么 我们大都是18 9 岁的孩子还有没成年的这合法么。
我是一个要升大三的学生 现在在一家保险代理公司上班 因为没有毕业 老板算我实习生 给我一个与1000的工资 合同签的是6个月 但是我现在不想干了 可是合同上写的是 辞职的话要一个月前辞职 但是据我所知实习生好像只要3天前就可以说不干了 所以想问清楚
熊律师：您好！我是今年毕业的，已经签了劳动协议，上面规定第一年度内辞职，违约金一万，第二年度两万、、、第八年八万，劳动协议上没有写实习期，但是学校就业协议上有半年实习期，我现在需要交违约金马，档案都在单位，还有如果我和老板协商不成，辞职信递交多久之后可以生效，我一定要求得他的同意吗
我实习没签过合同，但是领过2个月的工资了。在工资单上签过字，现在我不想干了，我在10月底的时候告诉公司我要辞职，这样11月底的时候就可以走了。可是老板说 我领工资了，属于事实雇佣，要是非要辞职的话，他可以要求赔偿。虽然不是全职，只是一周去2天，但这也是我们约定的默认合同内容。我工作时的一些资料，老板也说过
我是中专学生~ 明年6月毕业~ 现在学校推荐我去某公司做实习生~ 2010年10月11日开始做~ 每月工资为800 协议一式三份~ 我已交给公司~ 但是现在公司却不愿和我签学校的协议~~ 说是不可和实习生签~ 要和学校签 两方的协议 用公司的协议~ 协议我未看见~只是征求了我的意见~我未答应~~~ 面对这样的情况我应该如何处理？~若双方签
我还是一名学生，我和我们班上的两个同学去公司实习，当时签的协议是2010年12月到2011年7月，现在我们马上就毕业了，我们的上司找我们三个谈话说如果我们是想实习期满了就走，那我们现在就可以走了，不一定要做满实习期，要我们自己去找人事部的办离职手续，可是我们去找人事，她说我们没提前一个月通知她，要扣我们的钱，
我是一名实习生，在公司工作了一个多月，每天站8个小时，身体真的吃不消，之前签了一份4个月的协议，就是说要做够3个月才能辞职，但我现在想辞职了。
