我在现在的公司工作将近4年了之前是属于归厂里管 但去年来了个承包人归承包人管，一直没有签订劳动合同，无加班工资，年假，法定节假日。（譬如十一，只能轮休三天，其余必须照常上班。），最近公司停产，半年多的工资都没发，现在喊我休息。对于这种情况，我可以维权吗？如果维权，我能得到哪些补偿？
公司领导在没有任何书面调岗或解聘文件，也没有具体的口头文件传达，暴力要求离岗，当事人拒绝工作交接，结果被公司总部派人辱骂，群殴，太欺负人了，请问怎么才能维权，现在关键的问题是：公司否认派人打人，现场没有监控录像，只有110的现场取证和和殴打双方的笔录，现阶段派出所疑是被公司收买，可是我又拿不出铁证！！
和公司没有签订劳动合同，去劳动维权了，判决结果我胜诉啦！但是公司不满判决的结果
和公司没有签订劳动合同，去劳动维权了，判决结果我胜诉啦！但是公司不满判决的结果，然后到法院去起诉说诈骗客户。这样怎么做
我在之前的公司工作一个月,月初入职,月末离职,由于感觉工作做的不是很喜欢,就干满一个月离职了!在职期间,做的一些信息收集,公司说好是做到了,保底1000元,可以是在我离职后,发薪名单上却没有我的名字,对于这种情况,我可以投诉该公司吗?拿回应得的
辞职后老板恶意以各种理由拖欠工资，以各种理由来少结算工资，该怎样维权才能拿回属于自己的那份劳动报酬？
我是6月份几号跟老板说的辞职，当时他也同意了，到22离开公司的，离开时跟他说结算工资，到发工资之时打给我就好，可他说的月底给我算，到月底他说7月1号，到一号了他却说5号给我算，等到了5号才发现老板1号都已经回老家了，都不知道什么时候才能过来，我本来就因家中有急事才回家的，可一等再等，都还拿不到工资，最后没办
咨询：本人在酒店干餐饮服务员。酒店规定：离职的提前一个月打离职报告；干不满三个月扣整月工资的30%（600元）。我在第三个月初提交了离职报告，要求在月末离职。但酒店提前让我离了职，还要求扣我工资的30%。我本来辞职报告里写的是月末离职，这样就干满了三个月了，但酒店提前打发我走了（不满三个月），还要扣我工资，
公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
