您好，公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师，进行了培训，后来过了半年要签合同了

您好，公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师，进行了培训，后来过了半年要签合同了，合同上未满年限的需要支付培训费用八千元，请问这个事合理么？怎么处理？

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提问人：ask201509192x0
提问时间：2015-09-19

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由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗

小哥白尼已过期 2011-01-09 回复(3)

由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？我是生产部的，培训内容是质检方面的

donglimin 已过期 2012-09-18 回复(2)

您好，我们公司不给工作满半年的员工签合同，还不买5险1金，又以工作效率不高把3个同事无故开除，还逼他们自己写离职申请，不然不发工资，在这种情况下我的同事要如何维护自己的权益

短信用户已过期 2013-12-11 回复(4)

您好，请问我在公司上班签了1年的合同，才做4个月我就不做了!刚进公司的时候员工必须领取上班服，3个月返还给工人，我已经到时间了!公司知道我不做了!所有不给我钱，我应该怎么要回这个钱

短信用户已过期 2014-03-17 回复(3)

您好，公司刚开始的时候给我签了什么合同，上面写前十天算培训工资十块一天，十天满了算正常工资，那我做了21一天，前十天算正常工资还是培训工资？

ask201507291og 已关闭 2015-07-29 回复(0)

ask201507291og 已关闭 2015-07-29 回复(0)

律师您好、公司未与员工签订劳动合同！但是他后来拟订的合同中扣伙食费说法，我们没有签订，现在公司不景气！做不下去了！要求不做。公司要扣伙食费合法吗！

ask20150811ayt 已过期 2015-08-11 回复(1)

律师您好，我现在要辞职还是试用期，合同写好提前三天，我打招呼了以招不到人培训员工不容易为由不签字，上班不让带手机进厂，我要怎么办？

ask20150917msa 已关闭 2015-09-17 回复(0)

律师您好，我现在要辞职还是试用期，合同写好提前三天，我打招呼了以招不到人培训员工不容易为由不签字，上班不让带手机进厂，我要怎么办？

ask20150917msa 已关闭 2015-09-17 回复(0)

您好由于我是在公司签订了一份培训的合同公司为我提供5000元的培训费现在我申请离职公司要我赔偿5000元的培训费但是我还在试用期我需要赔偿吗

ask20150917qci 已关闭 2015-09-17 回复(0)