公司搞绩效变相降薪，合同签只签2000多基本，无工资单，只有银行流水
公司搞绩效变相降薪，合同签只签2000多基本，无工资单，只有银行流水，劳动仲裁可以吗
我去年10月进物业上班，合同只有一份在公司，工资待遇是2500不交保险
我去年10月进物业上班，合同只有一份在公司，工资待遇是2500不交保险，三班倒12个小时，每月超时60小时，节假日也不放假更别谈双倍加班了。今年五月份公司经理突然说要我们交保险，说扣我们1050。我想问什么保险需要交这么多，五月工资就拿了1600养家糊口都不够。公司这样做犯法么。我们该怎么维权。
我去年10月进物业上班，合同只有一份在公司，工资待遇是2500不交保险
我去年10月进物业上班，合同只有一份在公司，工资待遇是2500不交保险，三班倒12个小时，每月超时60小时，节假日也不放假更别谈双倍加班了。今年五月份公司经理突然说要我们交保险，说扣我们1050。我想问什么保险需要交这么多，五月工资就拿了1600养家糊口都不够，公司还说就这么多，不干你就辞职。公司这样做犯法么。我们该
我去年10月进物业上班，合同只有一份在公司，工资待遇是2500不交保险
我去年10月进物业上班，合同只有一份在公司，工资待遇是2500不交保险，三班倒12个小时，每月超时60小时，节假日也不放假更别谈双倍加班了。今年五月份公司经理突然说要我们交保险，说扣我们1050。我想问什么保险需要交这么多，五月工资就拿了1600养家糊口都不够。公司这样做犯法么。我们该怎么维权。
你好！亲！我在网上贷的款。身份证复印件和合同我都签了，经银行说我工资流水太低
你好！亲！我在网上贷的款。身份证复印件和合同我都签了，经银行说我工资流水太低，我不想贷了，还需要向贷款公司交什么费用吗
公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？
请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后
关于工资不发放，在没有合同的情况下只有协议，而且协议在公司手中。
在一个公司工作2个多月了，其中规定发放工资的时间没有发放，劳动局不受理，是不是只有向法院提起申诉？最后的结果是不是还是调节一途？
我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？
王律师你好，公司连续三个月拖欠工资，我已于7月6日办理离职，没有转正只有试用合同
王律师你好，公司连续三个月拖欠工资，我已于7月6日办理离职，没有转正只有试用合同，原本公司是每月20日发工资，但5月工资是6月30日才给到，现在应该发6月工资但还没有任何答复，就说这个星期发不出来只能干等。想知道怎么样能够快速迅速的拿到应得的工资！谢谢！
在公司工作快9年了没有合同，工资卡，只有录的考勤表和老板要工资的谈话录像
在公司工作快9年了没有合同，工资卡，只有录的考勤表和老板要工资的谈话录像，有指纹打卡记录不过在打卡机里，能做为证剧吗？
我进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本
我进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳功法？另外，公司因订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知我情况
