我公司有一个跟单文员，在任职期间，利用手中掌握的我公司的部分客人资料，向客人售卖非本公司的劣质产品。离职后仍在继续此操作。对我公司造成极大的损失，每天投诉不断。请问她的此行为是否造成犯法？我们该如何做？
补充：她一直在用我公司的名字通过网络在售卖，离职后也如此。。。她人已不在公司，但还在广州。
我有一个朋友在私营企业工作，还在适用期，没有签定合同，在上班期间离开工作岗位大约200米。被公司墙外的油井碰死，公司应该承担多少，公司责任是什么。能告诉我吗？
公司领导怀疑员工偷取场内物品，下班出门前强行查看员工私人包，请问这样的行为触犯法律哪一款.哪一条.哪一项？员工应该怎诉讼？请专家指点下！谢谢！
关于企业转制后公司出售，转制前离开公司的员工能否分到现在公司出售的钱的问题？
律师，你好:我想咨询的问题是我们公司在88年以前是国有企业，我是87年离开公司的，而88年公司转成了集体性质的企业，现在公司要卖掉了，但是公司说我们是转制以前的离开公司的，分不到公司的钱，在这里我想问一下这个符合法律要求吗？我们能否得到这个钱啊？谢谢了！
保险代理人（个人）算不算保险公司的员工，保险公司在明知公司的保险代理人用商业贿赂的手段获取业务，仍接受该笔业务，并以高额佣金方式支付给保险代理人所需的贿赂款。这一行为保险公司有责任吗？
我在现有的单位没有丢失子相机，只是第二天忘了交接，结果造成丢失相机，经过调解扣我每月的工资，扣了两个月在没扣。要是以后不干了，怎么办？
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
