在试用期一个月以后，因为工作操作不当，给公司造成了一部分小损失，公司给我解聘了

在试用期一个月以后，因为工作操作不当，给公司造成了一部分小损失，公司给我解聘了。请问公司有权利不给我这一个月的工资吗？

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提问人：ask20150917k76
提问时间：2015-09-17

我是质检，但是他的这个操作不是我检验的，这个我应该负责任吗

1074554740 已解决 2015-01-26 回复(3)

公司不签合同，在试用期最后一天辞退我，原因是我沟通不当造成客户流失给公司造成损失为由不给于经济补偿

我在公司工作两个月整，在实习试用期的最后一天，人事打电话告诉我要辞退我，前期完全没有征兆和任何谈话沟通，我与人事沟通原因，人事又再次与上级沟通，才告知我因为我在工作中与客户沟通方式不当，造成客户流失，如果我要求经济补偿就会根基这种损失向我追究责任，我想知道这个责任是否在我，这是否构成威胁。我当时与客

boyodono 已过期 2015-06-15 回复(2)

因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要

因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要赔偿吗

ask20150617a2a 已关闭 2015-06-17 回复(0)

因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要因为工作强度和压力太大

因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要赔偿吗

ask20150617a2a 已关闭 2015-06-18 回复(0)

因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要

因为工作强度和压力太大，疲劳作业导致工作失误造成公司损失需要赔偿吗

ask20150617a2a 已关闭 2015-06-18 回复(0)

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

因为配资公司的操作造成自己的资金损失可以申请维权么，胜诉概率大不大，赔偿如何界定？

因为配资公司的操作造成自己的资金损失可以申请维权么，胜诉概率大不大，赔偿如何界定？以及如果起诉的话大致费用

arikado 已关闭 2015-07-03 回复(0)

我在公司工作五年了，最近因为工作点检不到位，将造成损失，公司说要开除我

我在公司工作五年了，最近因为工作点检不到位，将造成损失，公司说要开除我，请问我可以得到什么补偿？

ask20150717ff3 已过期 2015-07-17 回复(4)

因为工作失误造成公司一点损失，但公司要对我们每人2500块的罚款

因为工作失误造成公司一点损失，但公司要对我们每人2500块的罚款，每个月的工资基本也不到4000块，这样的处罚合理吗

ask201509128z0 已过期 2015-09-12 回复(2)