相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

有合作关系,但没有签订合同。怎么办?

各位律师好:这是我公司新发生的一件事情事实经过如下: 我公司是做家具生产、销售的。经营模式是采用经销商的渠道销售方式,即建立专卖店销售(经销商出资开店,在我们这里买货,按照公司的统一要求进行装修摆场)。在山西我们原来有一家500平米的专卖店,但是面积很小,而且装修也非常的不规范,没有按照公司标准来进行装修。我公司在今年6月份向其发了一份取缔通知书,理由是面积不够和装修摆场不规范,但是这里存在一个问题就是我们公司之前没有与这个经销商签订任何书面的合同,现在我公司在发货的时候把货物给发错了,本来有10多万的货物是发给在该地新开的一家专卖店的(新经销商,取缔那家简称为老经销商),但因为公司供应链数据出错,导致在系统里的老经销商的信息没有删除,最终导致货物发错。而这个老经销商也就把货物给收了,但是这个承运司机居然把老经销商签字的收货单给了这个老经销商,不过所幸的是,这个老经销商承认收货,而且发了个传真,但是这个传真并没有他的签字,意思就是说他收到了货,并称要求赔偿他在经营过程中的损失,要求回购剩余家具产品,赔偿装修和广告支出。 我现在有以下几个问题要请教: 1、如果我们起诉老经销商,我打算以其不当得利起诉,诉讼请求为:请求返还货物。可否? 2、因为双方之间没有书面合同,我如果要支持我们取缔其专卖店合法的主张,是不是要以我公司与其他经销商的合作惯例来支持,例如我们的专卖店面积都已经达到了多少平方米,专修摆场是个什么标准,以一直执行的惯例来要求老经销商,因为其不符合我们一直执行的标准,不符合这个惯例,所以我们解除与他的合作关系。可否? 3、因为我们合法行使解除权,导致他前期投入的装修、广告将不能再使用,因此产生的损失我们是否有义务负担? 4、当事人合法行使解除权造成对方的损失,行使解除权一方是否有赔偿义务?我一直对这个问题有些迷糊,在承揽合同中,定做人可以随时解除合同,但对承揽人遭受的损失予以赔偿。合同法第二百六十八条 定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
感谢杨一林律师的回答,但是针对其他的几个问题还没有回答,请愿意继续回答的律师将其他几个问题回答一下,谢谢!

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:xcj123456
提问时间:2009-07-22
相关咨询

没有签订劳动合同,辞职后不给工资和押金,没有有力证据该怎么办??

2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班,是个体经营商户,我在店中任导购一职,5月让我兼收银一职,7月又让我兼店中做账,原本是导购又让我收银和做账,本应有补助却未给我发放,工作量太大,我筋疲力尽,心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职,他不同意,说我没有干够一年不批辞职,如果要走就

FhL5671 已过期 2010-07-16 回复(1)

没有签订劳动合同,辞职后不给工资和押金,没有证据,怎么办?

2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班,是个体经营商户,我在店中任导购一职,5月让我兼收银一职,7月又让我兼店中做账,原本是导购又让我收银和做账,本应有补助却未给我发放,工作量太大,我筋疲力尽,心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职,他不同意,说我没有干够一年不批辞职,如果要走就

Pji6228 已过期 2010-07-16 回复(1)

没有签订劳动合同,辞职后不给工资和押金,没有有力证据该怎么办??

2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班,是个体经营商户,我在店中任导购一职,5月让我兼收银一职,7月又让我兼店中做账,原本是导购又让我收银和做账,本应有补助却未给我发放,工作量太大,我筋疲力尽,心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职,他不同意,说我没有干够一年不批辞职,如果要走就

XsW6006 已过期 2010-07-16 回复(3)

公司没有签订合同,现在解聘我怎么办?

您好 我是贵阳市白云区永茂中学的一名老师(我们学校是私立学校,是白云区永茂公司开办的学校)我于2008年8月1日进入公司至今,除了在2008年8月签订合同以外(合同有效期是3个月,当时是试用期合同),到现在一直没有给予我们签订合同,也没有购买任何保险。现在公司要辞退我,理由是“我的教风有问题”,请问我该真么办?

jennysagoce 已过期 2010-07-23 回复(3)

如果没有签订劳动合同民工死亡怎么办

一个星期前,我朋友的岳父,在蓬莱码头干装卸工,在干活的时候不小心从车上掉下来当场死亡,没有签订合同,他跟那个老板干了十几年了,出事以后,他不承认是它的工人,还没人证明和他是雇主关系,请问律师这应该怎么办。谢谢

Ifw3638 已过期 2010-08-24 回复(5)

在工厂半年没有签订劳动合同 并检查患病该怎么办?

我是一个工厂的炊事员,2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资,9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过,而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗? 现在我想不做了,可以得到那些赔付? 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病,

NqI2409 已过期 2010-10-14 回复(1)

在工厂半年没有签订劳动合同 并检查患病该怎么办?

我是一个工厂的炊事员,2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资,9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过,而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗? 现在我想不做了,可以得到那些赔付? 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病,

EqY4869 已过期 2010-10-14 回复(1)

没有签订劳动合同公司扣留档案怎么办啊

毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月,辞职时公司扣留档案怎么办啊

1233fj 已过期 2010-10-25 回复(1)

劳动没有签订合同,工伤怎么办

我的表哥在没有签合同的前提条件下,劳动工伤,现在认定为10级伤残,而公司不愿赔偿,现在该怎么办?

zhangtao1000 已过期 2010-10-27 回复(3)

没有签订合同的劳务关系,工伤怎么处理?

本人是个体经营户,与员工未签订合同。现员工受伤,本人出钱让其就诊,现康复出院,对方仍要求索赔。我是否可以不予以赔偿?

soz7438 已过期 2011-07-09 回复(4)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏