我是一名建筑专业06届的毕业生 经他人介绍在今年6月24日至7月11日在一建筑工地上班 从事放线工作 由于家中有事在7月11日的时候与老板提出辞掉工作 并于12日之后再也没有去上班 我的老板是工地包五项的 当时并没有签定任何的合同 在8月份的时候我向他索要工资 他一直不给我这18天的工资并以各种理由推脱 我的工资是每月4000元 我也没有什么试用期 我和老板也没有签定合同 他也没有给我打欠条 我是黑龙江省佳木斯的 我将十分感激! 我并
9月10日，通过银行发放员工工资，由于不慎多发了15000元到一员工帐上，一周后发现找员工时，其已连续旷工，电话联系后，否认其帐上有这笔钱，且说已回老家，因其是外地人，所以找到本人很难，想请问，这笔钱还能追回吗，该通过何种方式去办理！
某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有生产发货，公司以没有销售业绩为理由，从2008年7月到12月仅发放基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008
跟公司签定了5年合同，由于种种原因需要离职。多次以书面形式提交了离职申请书，但公司就是不同意离职。如离职，公司不支付工资，及公司所压两个月工资。请问该怎么讨回自己的工资呢？有什么办法？ 没有劳动合同，两份劳动合同都在公司里，自己没有 没有工资表，每次领工资都是到财务签下名，自己没有工资表。 没有社
各位律师你们好！ 我是在一家珠宝公司工作的，珠宝公司涉及的都贵重物品，如金和钻石。我就是做给首饰配钻石的。最近公司因不满我请假延迟了工作进度，故意拿了我负责的保险箱的钥匙放我一天假。第二天叫我回公司，我看到我的物品钻石的东西已经被人搞乱了。明显被人动了手脚。随后公司就说我的钻石的有问题，冤枉我偷
老板欠我一个月的工资，拖了一个月了都不发，我应该如何追讨？ 当时去工作的时候老板说好做满一个月就发工资，可是满一个月后不发，过了一个星期后还是不发，我就自己离职了，现在拖一个月都没发.不过自动离职时有跟其中一个老板说过就工作到离职的前一晚。电话追问老板讨工资就说过段时间。申请仲裁的话，如果老板不理睬会
我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给 我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只
本人在北京一家公司上班已经有4年多时间了，目前想辞职，但是公司已经有5个月没有发工资了，我想寻求帮忙解决该事的方法。 我的具体情况如下： 1、我所在公司是一家注册在香港的公司，我所在部门是在北京，我与总公司香港方面签订的劳动合同，但是由于合同中没有公司相关印章，所以我们大多数人员都是由北京负
周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标
我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？
