我想请问一下：我在入职前和公司签过试用期合同，规定7月31日到8月31日为试用期；现试用期已过

我想请问一下：我在入职前和公司签过试用期合同，规定7月31日到8月31日为试用期；现试用期已过，我也签过正式劳动合同。现公司9月13日举行考核，主管说60分及格，我考69分；但考后经理说85分才及格，现经理以我考核未过为由要求延长一个月试用期。请问我可以以公司违反劳动合同为由解除合同吗？这样做和递交辞职报告有什么不同？怎样更好？

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提问人：ask20150914otl
提问时间：2015-09-14

劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿

除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

zengjialinp 已关闭 2009-09-22 回复(3)

试用期没签合同辞职后公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不

试用期没结束员工自行要辞职因没签合同也没提前写辞职报告自行离职了现在要发工资按照当时说好的要扣除餐费工作服费用是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们自己拿走了扣工作服费用不合理吗??

hudany1212 已过期 2009-12-12 回复(3)

试用期已过两个月，公司未按规定签正式合同并缴纳保险金？

2009年12月20日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在

琳琳-fl 已过期 2010-06-07 回复(3)

如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？

比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？

星夜无语已过期 2013-03-02 回复(2)

你好！请问一下我刚到公司一个月发现怀孕，我和公司签的3年合同试用期6个月

你好！请问一下我刚到公司一个月发现怀孕，我和公司签的3年合同试用期6个月，然后公司说不能转正让自己辞职。如果我不辞职的话到转正的时间会自动转正吗？还有公司不给我交保险因为我是集体户口。请问这样可以吗？

ask20150416ywh 已过期 2015-04-16 回复(3)

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？

ask20150909h6g 已过期 2015-09-09 回复(1)

律师您好请问一下我是我的合同2015年10月9日到期公司口

律师您好请问一下我是我的合同2015年10月9日到期公司口头告诉我公司到期不续签了是否有赔偿金？

ask20150909mbx 已过期 2015-09-09 回复(1)

你好我想请问一下上海银合贷款公司要我签完合同之前缴纳10

你好我想请问一下上海银合贷款公司要我签完合同之前缴纳1000元手续费是否可信？

ask20150910wdc 已关闭 2015-09-10 回复(0)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(1)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(2)