前两个突然接到上级领导通知：董事长为了节减工资支出，决定取消我的工作岗位，让我做到这个月底。（我们公司没有签劳动合同，而我是2010年6月份到这家公司上班的，可以得到10个月的双倍工资赔偿，我准备收集资料申请劳动仲裁，可现在苦于收集证据证明我和这家公司存在劳动关系及入职时间及工资。我们公司没有签定劳动合同没有社保,工资是发现金（每次用一封信封写好工资数目，再在他那边一张表格上签个字),这次栽员也是口头通知，目前我手上只有主管签字的我的近期请假条和当初来公司面试时填写的一张公司提供的固定格式的简历（简历上有他们写的上班日期可没有签名），目前苦于没有书面形式的证据可以证明，请高人指点应该从哪方面入手来收集这些资料呢，万分感激。
愤怒彻底激怒了我的斗志，中国人在中国人的土地被外国人欺负太荒谬了，我事能让这种事情发生我要决战到底，请同胞们指教我现在应该怎么做，从哪方面着手收集有利证据可以证明我和公司存在劳动关系及入职时间及工资
毕业后就在这个公司工作，现在已经满3年。第一份合同上写着满3年后顺延一年，但我觉得没有保障还是又签了一份，结果发现新合同上有一点是甲方可以根据经营管理的需要，合理调整乙方的工作地点（我们其他地方有分公司），并且没有写到因公司倒闭如何赔偿的问题。所以风险是否意味着如果我所在地的公司倒闭了，公司可以把我调
我在一家合资单位工作八年。六月劳动合同到期。公司现要借违反公司相关规定解除劳动合同（我实际上并没有违反规定。公司也拿不出相关证据）我如何索要赔偿？谢谢！
我今天下午在搬运公司做机器用的物品时，跟同事不小心把东西摔地上，摔坏了，公司老板说要我们赔偿.这是否违反了劳动法，如果没有违反我该怎么赔偿.后来我们经理又说是罚我们的款每人300。劳动法有没有规定可以罚员工的工资.... 还有我在公司做了一年零一个月公司没有给我们签劳动合同，公司是否要补偿我们的双倍工资
本人自05年7月份进该单位上班的…直到现在快有六年了…期间只有08年签过一次合同！社保也没有交，现在我想离开公司，请问我能得到几个月的双倍工资赔偿！因为没有签合同，没有打卡记录，没有发工资的工资单！只有我在单位仓库领工具时的领料单（有我的签名），而且不是每天都有签名的！我该怎样证明我与该公司的关系因为没
请问：我们两人没有经过商议关于赔偿问题就签下离婚协议书并拿到离婚证，而且协议书上写着“没有共同财产，不存在分割问题”，请问：当时在他名下有间餐馆，我现在还可以得到赔偿吗？ 请问：餐馆当时是在我们婚姻期间开的，但是资金不是我们俩人直接投入，而是他父母投入的，餐馆营业期间我并没有拿工资，一直在餐馆帮忙到
我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如
已签无固定期限合同，公司现要解除合同应如何赔偿？是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
合同到期了公司没有续签，而且一直没有给上保险，该如何讨要赔偿？
上班近八个月的时候公司才给签合同，为期一年，一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险，现在公司制度越来越苛刻，也不想再继续做下去了，但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁？以何理由提出仲裁？都需要什么证据？
快递公司把委托人重要邮件弄丢了，如何赔偿。申通快递把本人的邮件弄丢，还一再推卸责任，本人因不太懂相关法律，故求助于各位律师，请帮帮忙，我如何维护自己的权益，并且能得到多少赔偿？
