企业采取口头通知员工调岗降薪变相逼迫员工离职怎么去维权
您好。我想咨询下，单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下，强制要求员工加班，且没有加班费，也不补休。在这样的情况下，我们部门部分员工选择了不予理睬，按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到早退，不违反规章制度。在这样的情况下，我们应当如何来维护我
您好！我现是一名在公司8年并处在哺乳期的员工，现公司作变相裁员，针对我进行调岗安排不属我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休完产假回来后就对我进 行过一次调岗，当时我接受了，但在新岗位上还没
我在公司做了3年6个多月 我做的是数据员 就是用电脑的 而且劳动合同上 我的职位也是数据 工资单 前2年的合同我 都有收集 公司调动我岗位 说我单子老出错为理由 叫我自己写离职 说实话做数据没有那个不出错的 我是肯定不会同意调动的 也没去写离职 明天开始就掉我了 顶替我工作的人也在我那个
企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班
企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班，这样的情况，他去告，能告赢吗？
一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知
一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？
一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知
一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？
我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制
企业不景气又不愿辞退员工（怕付补偿金）以换工作地点为借口逼迫员工自己辞职，作为员工应该怎样维权 ？
企业不景气又不愿辞退员工（怕付补偿金）以换工作地点为借口逼迫员工自己辞职，作为员工应该怎样维权 ？
