单位变相强迫加班和延长工作时间导致积劳成疾要拖复发可以报工伤

单位变相强迫加班和延长工作时间导致积劳成疾要拖复发可以报工伤么

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提问人：ask20150913h6k
提问时间：2015-09-13

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去年我从原单位，一家上市的私营公司买断了劳动关系。但是今年听说新买断的这一批都因为工作期间的加班申请了更多的补助。我上班期间基本没有休息过。所有的节假日和周末都有加班，并且没给加班费。我的所有加班都可以找到书面的证据证明。我现在想去原单位申请补偿，可以吗？有法律依据吗？

风来疏竹已过期 2014-11-04 回复(1)

在单位上班期间被外来车撞了，当时觉得问题不严重，没有报案。单位和肇事者也都表示负责，没有签协议。经过两个月伤还没好，单位就只给养伤期间的一个月工资，说我这是意外伤害，让我找肇事者去，肇事者是外地的，也联系不上啦！单位说没有责任，他们只是看在我是员工的份上帮忙协调。我改怎么办

刘恋峰1982 已过期 2015-07-20 回复(1)

工作时被手磨机划伤脸部受伤严重毁容，用人单位需要赔工伤和整容费用吗？哪个好心人能帮助我。谢谢

18876859695 已过期 2015-07-22 回复(1)

您好，我在事业单位工作九年了，没有任何合同和保险，我一再要求导致了用人单位变相的将我辞退，我该怎么办，我是盘锦的

ask20150804lh0 已过期 2015-08-04 回复(2)

在医生办公室，为患者讲解病情时被袭击伤害，算工伤吗

冤屈死已过期 2015-08-05 回复(3)

63岁的农民工工作时间受伤可以认定为工伤吗？没签劳动合同，但老板承认其已经在他那地工作5年，可以认定事实劳动关系吗？

ask201508144i4 已过期 2015-08-17 回复(2)

因为新的工伤导致以前旧伤复发（当时没去医院检查，没当回事，也是在单位上班时间受的伤），还能认定为工伤吗

ask20150723r62 已过期 2015-08-21 回复(1)

提供了进出厂的时间证明加班可以吗，还有当班主管的录音。法定工作八小时，而他却说就需要上十二小时，这些证据能证明加班的事实而且起诉公司吗？

ask20150902nbm 已过期 2015-09-02 回复(5)

长期加班劳累过度导致脑溢血，备注：出事当时不在工作时间，企业未签订劳动合同

ask20150904s3c 已过期 2015-09-04 回复(3)

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