快递公司把委托人重要邮件弄丢了,如何赔偿。申通快递把本人的邮件弄丢,还一再推卸责任,本人因不太懂相关法律,故求助于各位律师,请帮帮忙,我如何维护自己的权益,并且能得到多少赔偿?
我公司邮寄邮件一封,一周后发现邮件未邮寄到对方,然而快递公司却有“签名”的回执单,后经查明为非邮件接收方所签收,而是快递公司将邮件送丢,不知道应如何处理?
在快递公司寄包裹,结果XX快递公司不运送但并未通知然后私自转给了另一家快递公司。然后邮件在另一家快递公司还未寄出,快递公司就打电话说丢失了。而且还是4个箱子丢了3个。快递公司现在说只能赔偿2倍邮费,而且不签订赔偿协议,另一只箱子也不给。可是丢的东西却不仅仅只值2倍邮费的价钱。想知道这种情况请该怎么办。
在快递公司寄包裹,结果XX快递公司不运送但并未通知然后私自转给了另一家快递公司。然后邮件在另一家快递公司还未寄出,快递公司就打电话说丢失了。而且还是4个箱子丢了3个。快递公司现在说只能赔偿2倍邮费,而且不签订赔偿协议,另一只箱子也不给。可是丢的东西却不仅仅只值2倍邮费的价钱。想知道这种情况请该怎么办。
律师.您好.我公司拖宅急送寄出一件衣服.价值3千元.在运输途中他们把衣服弄坏了.经过沟通.他们只理赔运费的10倍.相当于180元.这个结果实在不能接受.请问怎样理赔才是最合理?当时无买保险.他们现在就用这个理由又借口.
律师.您好.我公司拖宅急送寄出一件衣服.价值3千元.在运输途中他们把衣服弄坏了.经过沟通.他们只理赔运费的10倍.相当于180元.这个结果实在不能接受.请问怎样理赔才是最合理?当时无买保险.他们现在就用这个理由又借口.
我是一名外企员工,现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下:2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作,因工作表现较好及单位需要,在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同,请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算,要如
已签无固定期限合同,公司现要解除合同应如何赔偿?是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
我做网站销售委托快递公司发邮局一次发丢掉25只挂号国际包裹,这些件的单号邮政网上没有任何信息显示。快递硬推托是邮局责任,但是又拿不出邮局丢失的证据。 物品实际损失价值共计1.1万,在我销售网站都有记
合同到期了公司没有续签,而且一直没有给上保险,该如何讨要赔偿?
上班近八个月的时候公司才给签合同,为期一年,一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险,现在公司制度越来越苛刻,也不想再继续做下去了,但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁?以何理由提出仲裁?都需要什么证据?