公司以以前放假为由让员工周末补班，辞职还钱。请问合法吗

我们公司上半年因为没事做，放了很多假，但每个月依然发放底薪，不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假，就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话，公司要求要把以前放假的工资和包括住房，交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职，请问公司这样合法吗？我应该怎么维权。

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提问人：海洋之情
提问时间：2015-09-10

辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

辞职后公司仍然用印有我的姓名和照片的工作证给下一位员工用，请问合法吗？因为工作证也是饭卡，所以他

你好，是这样的，我已经从原来的公司辞职了。我们的工作证也是我们公司的饭卡，也许是人事部的同事不愿意去办理新的卡片，所以新进来的员工现在使用的饭卡是印有我的姓名和照片的，请问这样合法吗？因为我本人是不太喜欢这样的，毕竟这上面印有我的个人信息。谢谢。不好意思，区域信息错误，我目前在上海，公司在上海徐

泡泡鱼soe 已解决 2014-02-26 回复(1)

公司辞职员工要扣除厂里放假时间的工资，请问合法吗

ask20150727kwa 已关闭 2015-07-27 回复(0)

公司辞职员工要扣除厂里放假时间的工资，请问合法吗

ask20150727kwa 已关闭 2015-07-27 回复(0)

请问公司以三七结算发结算员工工资是否合法