我们是属于前线上班上一个月休息15天但是休假前要给我们考试考

我们是属于前线上班上一个月休息15天但是休假前要给我们考试考不过不让休息我想问下这样合理吗可以寻找法律途径吗我们是国企

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提问人：ask20150908atn
提问时间：2015-09-08

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我们上班一个月只有两天休息，有一天晚上没加班就扣了我一百块！理由是不服从安排

ask20150629zds 已过期 2015-06-29 回复(2)

您好，我想咨询你一个问题，我现在在苹果专卖店上班，但是公司没有和我们签合同，把人直接开除了还会扣除当月工资，这个合理吗

ask20150703n8v 已关闭 2015-07-03 回复(0)

您好！我想问一下我们在一个小厂上班但是没有签合同，因为老板拖工资，上个月15号我们申请了正常辞工，如今已离职，但是老板却说要压工资，让我们下个月回去拿工资，他的厂并没有注册，如果我们去劳动局告他可以拿到全部工资包括加班费吗？

ask20150715rpf 已过期 2015-07-15 回复(4)

我上班的时候意外受伤，打了石膏休息一个月过些！但是公司给我算了七天的工资这一个月的工资我能不能要上

ask2015072168k 已过期 2015-07-21 回复(4)

我上班的时候骑车自己摔伤了，不属于工伤，但是我想知道，休息期间工资怎么算的呀

ask20150728s3k 已关闭 2015-07-28 回复(0)

我们是月薪制的，一个月规定2天休息，但是公司一个月放了五天假，这五天工资被扣了，这是怎么算的，搞不懂

ask20150801mhz 已关闭 2015-08-01 回复(0)

我在上班时因为劳累过度引起我腰椎间突出请假一个月休息但是还不能用力干活我想辞职但是又没法干活我想办工伤行吗

ask2015072126e 已过期 2015-08-08 回复(1)

交通事故后休息一个礼拜，但是腿还没好就去上班了，那对方全责会赔付我后面的医药费还有打的费用吗？伤不是很严重就把皮擦破有道小口，我应找他赔付多少钱才算合理了？

ask20150811lf5 已过期 2015-08-11 回复(1)

你好，请教你一个问题，我们在一个公司上班，没个们发工资，但是也没有签合同，我们也没有干到一个月，是在健身房上班吗，是有算课时费的，我们走了，课时费也不给我们发，请问这样我们可以告他的公司吗？

ask20150815xcd 已关闭 2015-08-15 回复(0)

我在一个棉纺厂上班我天天上12个小时休息12个小时我们厂规定是三班两运转但是现在是只有两个人上班厂里规定上20个班次是全勤现在两个人上班是30个班次我想问是我们两人每个人多上十个班次这是不是可以算加班工资应该双信倍

ask20150902qvb 已关闭 2015-09-02 回复(0)