有几个问题请教一下 1、加班工资怎么算？我们综合工资2900，其中基本工资1350.给我们算加班工资的时候按照1350算的，算下来才不到12块钱一个小时，还不如不加班的时候工资高。这个合法吗？ 2、寒暑假算不算法定假日？ 校方告诉我们是“综合工时制度” 而且寒暑假每月上班不到21天（具体记不清 也不知道他怎么算的）要扣工资。结果就是，所有双休日上班，包括国庆节等上班，全部没有工资，一分钱都没有，说是要补足寒暑假的工作日。而且完全不给我们工资明细单，寒暑假的甚至是平时的工资都不知道具体包含哪些内容。 3、学校的任何福利待遇我们都享受不到，在编的行政人员发教师节补助 冷饮费 过节费 编外的连知道都不知道。 很是苦恼，问学校的相关部门，没有人给我们明确的东西，连工资制度都拿不出来。麻烦律师帮我解答！
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
你好！能不能帮我解决一个问题，一个公司拖欠工资不发，还有公司没有事情给员工做
你好！能不能帮我解决一个问题，一个公司拖欠工资不发，还有公司没有事情给员工做，公司也不给员工工休，因为工休嘛？公司还得给底薪，现在公司叫员工每天上班都要到公司去看，有货就做，没货全部得写请假条，，这样我觉得也太不合理了吧！！！！！
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
各位领导你们好，我想问一下关于员工工资问题，老板因急病死亡，员工工资无着落要向你们求助
各位领导你们好，我想问一下关于员工工资问题，老板因急病死亡，员工工资无着落要向你们求助，希望得到解答。…
您好！我是派遣制员工从到单位至今7年多的时间基本工资只调过一次，至今五年基本工资都是1445元。而单位的正式员工比我们基本工资要高很多，每月加上绩效奖金等，收入比我们多出一到两倍。所上保险待遇也都不同。如果需向相关部门反映，是该通过劳动仲裁吗？都要提供什么证据证明呢？
请描述您要咨询的问题……你好王律师，我们公司拖欠40多名员工工资三个月
请描述您要咨询的问题……你好王律师，我们公司拖欠40多名员工工资三个月，将近18万，我们去了当地劳动局投诉，估计老板上面有人，劳动局一直拖延。我们该怎么办？
请描述您要咨询的问题……你好王律师，我们公司拖欠40多名员工工资三个月
请描述您要咨询的问题……你好王律师，我们公司拖欠40多名员工工资三个月，将近18万，我们去了当地劳动局投诉，估计老板上面有人，劳动局一直拖延。我们该怎么办？我们是济宁市汶上县的，拜托了
商场专柜老板撤柜了但拖欠工资问题 我是在商场一个专柜上班的员工
商场专柜老板撤柜了但拖欠工资问题 我是在商场一个专柜上班的员工，专柜老板是私人老板来了，后来生意不好撤柜了，专柜老板和商场的合同期也没到，商场也同意撤柜了，但是拖了我们两个月的工资没发，老板走了我们也找不到人，那我们可以找商场对我们工资负责吗，我们是没签劳动合同的
