您好，我是一位怀孕5个月的公司职员，从事外贸服装工作，怀孕至今天天都要加班到7：00-8：00点，晚的时候10:00多（公司规定下班时间是5:00），随着肚子日益的增大，目前的工作量实在是吃不消，我也跟经理反映过，他说会调整工作，让我只做文件类，但是，至今都没有调整，要是持续这样下去，我真的吃不消，我想询问，对于这种情况，我该怎么办？ 另外，如果我现在申请休息，产假前是不是没有工资的呀（预产期是9月28号，我打算产假请9、10、11），期间的社保公司会不会不帮我交？生育费用是不是没有办法报销？ 谢谢
买了台斗山的挖掘机，是融资付款的，工作不到一个月，大大小小的质量问题太多，现在斗子裂了，履带断了，是在铁矿工作，但是一起做同样工作的别的机子都没有问题，可以向经销商要求退机子吗，如果需要走法律程序应该怎么做呢，赢的把握大吗？ 一年以内厂家是可以保修的，但是质量问题太多，害怕保修期过了后维修费用太高，
我与去年与某劳务公司签订合同，第三方工作单位做主管一职，签约3年，工资没有提只是说按劳动法来，就职后第三方约谈工资事宜，基本满意就做了下来，现在由于第三方裁员，我这主管位置不能保，并且还要降级，请问律师：第三方公司这样做是否合法？是不是劳务公司与第三方公司有什么猫腻的，我是否有条件起诉劳务公司？
我原来和公司签定了一个合同，公司送我去欧洲培训。我必须在这个公司工作三年。工作合同中工资是按10%增长。可公司今年没的涨。合同规定我如果离职，根据签定的合同我要赔偿。公司违约在先的话，我是不是可以不用赔偿
我是做设计工作的，在一家软件公司工作，以前所有的设计工作作品都是公司直接使用，用于公司自己的盈利，现在老板突然不想继续做了，想把公司开发的软件产品卖掉，当然，跟软件相关的我的设计作品，也一并卖掉，并没有征得我个人的同意，我想请问一下，公司的这种行为是否构成侵犯个人作品权，我与公司的合同上并没有说明我
我们公司工作时间是上午9点到中午12点，下午1点到5点半。总的工作时间是7个半小时。但公司要求每个员工星期六上午必须上班，工作时间为9点到12点。不算加班，公司解释是星期一到星期五少工作了半小时。就是星期六工作出规定小时，总的时间还少半小时。请问律师星期六不算加班符合不符合劳动法的要求。
我是销售橱柜的，辞职时，公司说要等客户橱柜装好才发工资，我该怎么办？ 我们销售主要负责算价格，订单，签单，既然签好单，后期安装出现的问题不可能与我们有关系啊。
我是家乐福的收银员，随着夏天的到来，温度渐渐上升，单位不但不能及时排风通风，而且扣的连开空调都有时间规定，我们的营业时间是早上7：30-22:00,周一至周四不忙的话单位规定下午15:00——20：00开空调，周五至周日是10:00—20:00，由于我们的收银机台那么多机器散热，更加上那么多的顾客，实在是热的吃不消，顾客在超市
