我是去年3月份进的公司，在去年7月份的时候公司人事经理召集应届大学毕业生开会
我是去年3月份进的公司，在去年7月份的时候公司人事经理召集应届大学毕业生开会，会议上说只要在公司待满一年，公司会在今年发放6月份工资的时候给我们一笔补贴（补贴是劳动局为了促进大学生就业和公司达成协议，给我们发放的），当初签的协议也是从2014年7月到2015年6算一年，协议每月补助800。可到今天发8月份工资的时候没有发这笔钱。咨询人事经理，得到的答复是要在公司上到2015年12月，中途离职就没有这笔钱。那么我是在今年8月份离职，想咨询一下这笔钱应该发放给我嘛？
我公司想招应届毕业生，今年6月份毕业，请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗？ 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？
应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用
我是今年应届毕业证，3月份就已经进入一家公司上班，当时公司说是拿了毕业证就算试用期，试用期2个月。 结果到7月毕业，他们托了半个月，最后签了一个岗前培训的协议，并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月，公司人力说试用期从9月开始算，我们7、8月算是见习培训，不算试用。 我想问下，毕业生是拿到毕业
你好，我是13年6月份毕业的应届毕业生，公司说好的试用期3个月
你好，我是13年6月份毕业的应届毕业生，公司说好的试用期3个月，还要压我半个月工资，试用期过了在公司继续干了两个月被公司辞掉，现在公司财务说，按试用期给我算压的半个月工资，请问我现在该怎么办呢？
您好，我是2014应届毕业生，6月份毕业，刚才1家公司实习两个多月
您好，我是2014应届毕业生，6月份毕业，刚才1家公司实习两个多月，现在回学校做论文，班主任催交毕业论文，可是我不准备以后在实习单位工作，准备毕业后再找工作，为了我的报到证，档案，转正评级等不受影响应该怎么办？
本人12月份与武汉圣才公司签了两方协议(应届毕业生),毕业后
本人12月份与武汉圣才公司签了两方协议(应届毕业生),毕业后去该单位工作,违约金3000,但因公司承诺提供住宿实际没有提供现在工作了1天不想在呆在这个公司了。没有签3方协议签的2方协议,又家庭生活困难,无力赔偿违约金,想询问,公司会如何处理我以及最坏的后果是什么?希望解答能给予法律依据
我是应届毕业生2015年6月份回去拿毕业证书就好了、2014年10月份在一家公司工作到至今已有5个月
我是应届毕业生2015年6月份回去拿毕业证书就好了、2014年10月份在一家小型公司工作到至今已有5个月公司都不给我转正也没有签订劳动合同、、我与这个公司是算劳动关系还是劳务关系？我是全日制工作、遵守公司规定、拿毕业证书只要请假两天、怎么维权？
我是2015届应届毕业生，去年9月份开始在一家公司实习，9至11月为实习期
我是2015届应届毕业生，去年9月份开始在一家公司实习，9至11月为实习期，拿实习工资，12月份转正，拿正式工资，因为是在校生，并没有签劳动合同，公司却有帮我交今年1月至5月的社保，我6月份离职了，公司没有发3，4，5三个月的工资，找老板要，也一直下周下周的拖欠着，请问我要怎么要回我这几个月的工资，公司交社保也不是
我是应届毕业生，已经毕业了。去年12月份与一家公司签了三方协议和网签
我是应届毕业生，已经毕业了。去年12月份与一家公司签了三方协议和网签，但公司一直没有通知我去实习，也没有将属于我的那份三方协议给我。所以我想问这个协议在我毕业后，对于找其他工作有影响吗？
我去年11月份到至今在一家化妆品公司工作，今年6月份的时候说把我的工资提高500
我去年11月份到至今在一家化妆品公司工作，今年6月份的时候说把我的工资提高500，工资是6500，但是因为公司原因把我调离的现有岗位，去其他部门负责另外的事情，试用期过后一直没有买社保和签署转正工作协议，然后就未经与我商量，把我的工资降到5000千元，说从7月份开始计算，而本人在7月27号才收到此通知。我已经提出离职
