我是一名商店更夫，商店关业后因员工还没有全部离开，因此门只关没锁，这时有两个20多岁的一男一女走进来，我告知他已经关业了，他们还继续往里走，我不让他们进，说明天开业再来吧，他们开口就骂人，我们发生了口角，随后他们就动手把我打了我是一个年近60的人了，怎么打得过他，本能捡起身旁地下锁门用的链锁挥了几下，对
我是一名商店更夫，商店关业后因员工还没有全部离开，因此门只关没锁，这时有两个20多岁的一男一女走进来，我告知他已经关业了，他们还继续往里走，我不让他们进，说明天开业再来吧，他们开口就骂人，我们发生了口角，随后他们就动手把我打了我是一个年近60的人了，怎么打得过他，本能捡起身旁地下锁门用的链锁挥了几下，对
你好，我现在怀孕7个月了，向工厂已经申请每天八小时上班，周末双休。。工厂的工人全是记时的，以前我们也是，后来我们部门已经转成月薪制的了（我们是帮车间工人记产量的部门），那在这样的情况下，领导说，我每天八小时，周末双休，那我的工资就会被扣掉一些。我想问下，这不是孕妇怀孕7个月过后应有的待遇吗？那工厂还有
我在安徽合肥一家国企上班 ，总厂在浙江，分公司在合肥，我07年6月开始上班的，怎么没有年假呢，浙江来来合肥上班的就有年假，我是合肥招的就没有年假吗？劳动合同签的标准工作时间但我上班却是每周单休，一周上六天班，有时偶尔还要加班，加班有不给加班费，又一次叫加班我没加还罚了我50元啊，我现在应该怎么做才可以让公
与公司签订3年劳动合同，合同注明每日工作8小时，每周工作40个小时，休息2天，如今公司违反了这个合同。我现应该如何操作？谢谢！~
我们公司工作时间是上午9点到中午12点，下午1点到5点半。总的工作时间是7个半小时。但公司要求每个员工星期六上午必须上班，工作时间为9点到12点。不算加班，公司解释是星期一到星期五少工作了半小时。就是星期六工作出规定小时，总的时间还少半小时。请问律师星期六不算加班符合不符合劳动法的要求。
你好，我老婆与2010年6月28日应聘深圳金地物业有限公司，上班时间8小时分开上的就是说上四小时休息8小时后有上四小时，由于长时间的不适应工作我老婆多次找领导沟通离职没同意长期如此...后我就发现我老婆精神不好，我就建议找医院看看，医生的建议也是不要上班回家休养，后拿到医生开的证明找到领导在商量不成下我到找社区
3月30号上午九点我在济钢高炉上工作 吸入一氧化碳 呕吐 头晕 小便失禁 失去知觉 单位同事把我送济钢医院 医院大夫给我吸氧 心脏监护仪都用上 后又去高压舱吸氧 现在我一直头疼 单位说我这样不算工伤 不能报 让我去上班 请问 我能报工伤吗 可单位说我已经超过报工伤的时间了
