社保公司缴纳部分需要员工出

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提问人：ask2015090578k
提问时间：2015-09-05

公司有位员工因个人原因要去学习一段时间，又想公司给其保留职位，请问在该员工学习期间，公司是否需要为其缴纳医社保？或者费用由员工自己交给公司，公司帮其缴纳医社保会违法吗？

nickchung 已过期 2015-02-03 回复(3)

小熊的妈妈sisi 已过期 2015-03-24 回复(2)

员工辞职当月，(13日)公司给其缴纳的社保中公司部分是否要员工承担?

sureheer 已关闭 2015-05-19 回复(0)

您好！我是武汉一家私人企业员工，因怀孕未取得二胎准生证，（公司有替员工买社保）现在到预产期请假，公司要求请事假，不发工资，且个人需承担公司缴纳的社保费用，请问这种做法是不是合理？谢谢

lyzinfo@tom.com 已关闭 2015-06-09 回复(0)

因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业承担那因补缴社保产生的滞纳金全部由企业承担还是各自承担各自的？

孤独盛宴已解决 2015-06-12 回复(1)

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

ask20150728ang 已关闭 2015-07-28 回复(0)

重庆的劳务公司每个月扣了员工的社保费，但没有缴纳社保，我们可以去找他退回来吗？

ask201507317f6 已过期 2015-07-31 回复(4)

你好，本月我住院了，从上个月3号到目前为止是某公司在职员工，可是上个月公司没有缴纳我的社保，导致我的住院费用无法报销，请问这样怎么解决

ask20150818n6j 已关闭 2015-08-18 回复(0)

员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资里面扣除产假期间

amyluo2006 已过期 2015-08-31 回复(4)

我在公司干了十三年至今未为本人缴纳社保，公司叫员工寄农保证明奖一千元，就放弃买社保，如果不交证明的员工，最多补两年社保，公司的行为是否违法？如果违法我应该怎样维权？这种情况可以解除劳动合同要求赔偿？

ask20150905vul 已过期 2015-09-05 回复(2)