我是淘宝客服,经常要在家加班,不是在单位加班的,这样能算工资吗?
晚上一般要加班2-3次,而且每次是5小时的,但公司说不算加班而是值班,不算工资的
我想请教:上班没有打卡考勤,就是一个月只考勤打卡了9.5天,公司这月工资就按9.5天给付的,但实际是上班了,只是迟到没有刷卡,有公司员工可以证明。员工守则并没有明确写清:不考勤就属于旷工。其实以前几个月也没考勤,也迟到。但是公司都没有查。 我公司的员工守则记录如下:1.1员工上下班,一律实行刷卡考勤,因公外
、公司在庭审时拿不出工资单,付据证不利后果,但仲裁不以我实际工资为计算基数(仲裁认可我实际工资3600左右),却以合同写的基础工资680为计算基数计算加班费合理吗? 2、裁决书上说加班费适用仲裁时效,只判了我从我要求仲裁后一年的加班工资(我进厂3年都没有过加班费,是连续侵犯我)裁决合理吗?
2010年全年周六周日加班共计60天,我辞职了,公司不给我加班费,还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作,在2010年全年周六周日加班(在外地出差),我在2011年2月份提出辞职,在2月28号,辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班,怎么算,人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资,现在他们说我的加班不算合理加班为由
我因患病在家休假,休假期间,公司按照政府有关调整工资规定上调员工工资,请问我在病假期间也能得到工资上调吗?
我是事业单位非在编职工,单位内要求每星期要上六天班每天8小时,但超出的时间又没有按《劳动法》来支付工资,只是按单位内领导规定加班一天(30-40)元,法定休假日也一样。我们一批人已经在这单位干了10年左右,现在年龄也大了,如果去打官司将面临下岗。有何更好的办法?
我在潮州彩塘这里的一个只有三四个人的小厂上班,不用签合同,不用打卡,也没有厂服也没工作证,就是在一张纸上记,上个班打个勾,现做了十多天因为他要搬厂房了不想做,他不给发工资怎么办(因为我进的时候他说过做十多天走的不结工资,一个月走的一个班少五块)