今年7月6号去工厂上班,上了两个月,8月28日提交了辞职报告,问公司领导,领导说这个月8号过后才给我批,如果今天开始不去上班的话,超过三天算自动离职,公司有权力扣除我8月份的工资吗?而且我现在没有转正,属于试用期
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工,公司以招不到人为理由,一直不肯批。这个月我连续4天没有上班,没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法,公司有权利不给我上个月的工资吗? 【注:我和公司有签过劳动合同,但是只是单份的。只有公司有,员工都没有,那这
我这个月上了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了,请问下,上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉 如果我这个月上了二十多天班后我旷工了2天。第三天我去找部门主管申请辞急工,他不给批。然后第三天我也没去,按规定,连续旷工三天按自离处理。请问,我这样自离后上个
我因自身原因需要提前辞职,主管告知我,如果我提前离职,他可以不为我办理离职并扣留我当月工资,请问这种行为合法吗?
我是这个月请假了12天本来是要请假一个月的 (家里有事)然后公司方面说没人 所以只批了12天 现在已经到了12天 但是我事情还没办好 但公司不给请假 那我只能自离了 公司说我再不去上班 上个月工资句不发给我了 请问这合法吗?
你好我在公司上班一个多月了,发了上个月不足一个月的工资,工资条上扣除了各项保险及公积金
你好我在公司上班一个多月了,发了上个月不足一个月的工资,工资条上扣除了各项保险及公积金,但是经查询公司并没有给我上。公司属于什么行为,我能否追究其法律责任
你好我在公司上班一个多月了,发了上个月不足一个月的工资,工资条上扣除了各项保险及公积金
你好我在公司上班一个多月了,发了上个月不足一个月的工资,工资条上扣除了各项保险及公积金,但是经查询公司并没有给我上。公司属于什么行为,我能否追究其法律责任