问下6月份的工资，到了9月份一分没见着，这样合法么？

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提问人：ask20150903x8l
提问时间：2015-09-03

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？

LIUKUNFANG 已过期 2013-12-25 回复(2)

自离厂里扣所有的工资这样合法吗？

ask201507140of 已过期 2015-07-14 回复(2)

青岛崂山蓝海大饭店压工资长达一个月多，这样合法吗，我们外地打工从家都没带多少钱

青岛崂山蓝海大饭店压工资长达一个月多，这样合法吗，我们外地打工从家都没带多少钱，来这里打工，看他们招聘写的是压工资15天，可是我来这里干了都两个月了，还不发工资，这样合法吗！该怎么举报他，举报他有用吗？

ask20150721t11 已关闭 2015-07-21 回复(0)

培训考核期，未通过考核的人员没有工资这样合法吗

公司有7到14天的培训考核期，此期间是不与劳动者签订劳动合同的，此期间未通过考核的人员未是不能上岗且没有工资的，这样合法吗培训前期就与求职者说明了这一情况，征求了他的同意，但是后期他没有考核通过，未能上岗，按之前说的就没有发放培训期间工资，现在求职者到社区去投诉举报我们，这边问下劳动法有明确的说明这一

simplejz 已过期 2015-07-28 回复(1)

上了半个月班，公司不给离职，除非不要工资就给离职，这样合法吗

上了半个月班，公司不给离职，除非不要工资就给离职，这样合法吗？

ask20150803gut 已过期 2015-08-03 回复(3)

公司规定辞快工扣发工资的30%这样合法吗

ask2015080941h 已关闭 2015-08-09 回复(0)

学校帮学生找工作，还要收百分之十的工资，这样合法吗？

ask20150812hhd 已关闭 2015-08-12 回复(0)

我们厂突然降低了工资，这样合法吗

ask20150819znd 已过期 2015-08-19 回复(7)