我在单位劳务派遣十年多了请问我可以向单位申清转正吗?

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提问人：ask20150903f13
提问时间：2015-09-03

用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？

沐沉风已解决 2013-06-09 回复(3)

02年和单位签订了劳动合同，04年单位召集和我同期来的几位同事一起签订了其指定的劳务派遣公司的合同，如果不签将不再继续聘用我们，请问这个算不算逆向派遣？如果算，现在是不是可以申请签订无固定期限合同？

abao2744 已过期 2013-10-24 回复(3)

您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资，如果提出仲裁需要提供什么证据呢？

短信用户已过期 2014-03-09 回复(4)

您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资。实际工作时间为1年03个月，单位解除合同是不是应该按照“N+1”原则支付补偿金呢？单位的支付1个月保底工资合理么？

短信用户已过期 2014-03-10 回复(5)

ask20150123024 已关闭 2015-01-23 回复(0)

劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗

龙隐云已过期 2015-04-13 回复(7)

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗

ask20150613is0 已关闭 2015-06-14 回复(0)

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗

ask20150613is0 已过期 2015-06-14 回复(1)

劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订；同工同酬的酬是指工资还是包括奖金

237030228 已过期 2015-06-30 回复(2)

劳务派遣单位可以与派遣员工签订无固定期限劳动合同么？如果劳务派遣单位连续跟员工签订两次合同，那么可以签订无固定期限派遣合同么？请问一定需要签订无固定期限合同么，如果公司跟员工协商一致，不签订无固定合同可以么？如果协商不一致就一定要签无固定合同么？谢谢

cdcd1010 已过期 2015-07-01 回复(5)