我是2007年5月26日到单位工作，签订合同时2008年1月1日两年合同，2009年12月31日到期，合同到期了，单位已通知不续签合同了单位答应补偿我两个月补偿金是否合法，在劳动期间未足额及时支付加班费，我现在可不可以告单位，还有哪些补偿。
我与2002年7月份进入该公司，2011年4月30日合同到期。公司也提前了1个月通知。公司只答应赔偿3.5个月工资。说是08年以前的工龄不能给予赔偿。还有公司08年5月份才叫失业金，以前都没交，有赔偿吗
本人于2002年6月进的物业公司参加工作一直到现在，总共签过5次合同，之前用人单位一直没买保险，2008年元月1号签的合同才开始买保险，2008国家强行要求用人单位才买的保险，（现在把物业承包给自己的正式职工了为了就是不想赔偿和购买保险，因为每次都在找机会逼我自己辞职走，但是我没辞职，现在2008年签的合同现在2011年1
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按哪个赔偿？
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？ 重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我
我和公司2005年4签的合同，以后就是隔3年续签，而在2010年合同没到期时有签了一份经济政策（政策规定只有2010有效）现在合同到期公司在没有任何商量的情况下了一份续签合同，而且我们现在所发的工资怎么计算我们不清楚，如果我不签这份续签合同有没有经济补偿怎么个补法，我要做 哪些工作
我生病10各月 医疗期八个月满后 合同也到期 公司不再和我续签 我要求赔偿 公司说已经在医疗期发了工资 就是赔偿了 没有其他的赔偿了 请问是否是这样呢 如果可以要求赔偿 请问是怎么算的 我医疗期到期后 公司仍发了我3各月工资 然后合同到期 不再续约了 说是这样的情况没有赔偿了
你好！我从02年至今都在松江的一家公司里上班，已经9年多了。根据公司的策略，6月份合同到期，我被通知不续签合同了。我在06年的工作中受伤了，被评定为十级伤残，06年保险公司已赔付了我1.2万元。现在请问：我6月份合同到期了，公司怎么赔偿？我的工伤，是否还有赔偿？谢谢解答！谢！！！
