公司因为市场不景气，需要裁员，但是不愿意给补偿金，具体描述如下。
我是2014年12月入职某私人公司，当时是有关系介绍进去的，2015年1月转正，1月工资已经按照转正的发放了，但是一直没签劳动合同。2015年4月中旬期间我因个人原因离职了半个月，当时离职没有提前30天通知公司，但是在领导的同意下完整办理了离职手续，填写了离职报告。4月底我又重新回到该公司上班，并且签订了劳动合同，合同还是从2014年12月签的，到了8月底公司因市场不景气为由，开始大面积私下劝退裁员，领导提前4天私下找我沟通劝退后，我就同意了，但是这属于公司主动变相裁员，而且也没有提前30天通知我，我向人事部提出了补偿金的要求，人事部不但不愿意给，还各种软着威胁让我不要把这事闹大了，让我主动去签离职报告，连 解聘证明书都不愿意提前出具，变相让我主动离职，当我是毕业生啥也不懂好欺负吗？同时也拿出了4月我离职那件事说我没有理由要求补偿，还说当时我离职也没有提前30天通知公司，但是当时我是完整办了离职手续领导同意的情况下走的，人事部领导拿这件事压我有用吗？我该如何维护自己的权益！
我是卖挖掘机的，现在市场不景气，公司要裁员，我才来公司几个月
我是卖挖掘机的，现在市场不景气，公司要裁员，我才来公司几个月，四月份才转正的，公司叫我离职，请问我该怎么办
您好，我与公司签订5年劳动合同，但是现在公司不景气，变相裁员
您好，我与公司签订5年劳动合同，但是现在公司不景气，变相裁员，要求我们竞聘上岗，请问这样竞聘上岗公司做的合法吗？竞聘成功后工作量大大增加，工资不涨，这样做合理不？竞聘不上的给分配其他岗位，都是不好的岗位，逼着员工离职，请问这样可以要求公司给补偿吗？
您好，我与公司签订5年劳动合同，但是现在公司不景气，变相裁员
您好，我与公司签订5年劳动合同，但是现在公司不景气，变相裁员，要求我们竞聘上岗，请问这样竞聘上岗公司做的合法吗？竞聘成功后工作量大大增加，工资不涨，这样做合理不？竞聘不上的给分配其他岗位，都是不好的岗位，逼着员工离职，请问这样可以要求公司给补偿吗？
我现在公司不景气，今天公司老板因为些工作的事情让我退社，这样算裁员吗？我不是自愿退社的
我现在公司不景气，今天公司老板因为些工作的事情让我退社，这样算裁员吗？我不是自愿退社的，公司赔偿吗？
因为公司调动工作地点，我不愿意去，但是不去的话，算自动辞职了吗
本来我之前在南充工作，现在由于南充这里的库房销量不好，让我回重庆，但是南充这个库房还存在，交给业务管理了。让我会重庆去。我本来就是因为在南充可以上班才去的。现在让我去重庆，我肯定不会去的呀。那这个我该怎么办呢？不去算我自动辞职吗？还是被他辞掉？如何维护我的权利呢？
我们本来是科室人员晚上不用加班的，但是因为公司生产需要组织我们科室人员加班
我们本来是科室人员晚上不用加班的，但是因为公司生产需要组织我们科室人员加班，晚上下班回去途中发发生交通事故把电瓶车给撞了，公司需要承担责任吗？
您好，我是惠州比亚迪公司的员工，因为家有急事需要回家，和单位领导协商没成工不愿意给我辞快工
您好，我是惠州比亚迪公司的员工，因为家有急事需要回家，和单位领导协商没成工不愿意给我辞快工，我应该如何处理？
我之前因为做生意需要，在一家贷款公司借的款，但是利息比较高，后来到期没能力偿还
我之前因为做生意需要，在一家贷款公司借的款，但是利息比较高，后来到期没能力偿还，又与该公司签定了一份延期还款的合同，延期合同上写明了只需要到期还本金，对方口头承诺了不需要还违约金，昨天又还了利息。现在对方强行索要我的身份证，并对我的人身安全有过语言和肢体上的威胁。我想咨询一下，如果走法律程序，我需要
您好！我母亲在一家国有酒店上班了6年，但是因为公司要裁员，公
您好！我母亲在一家国有酒店上班了6年，但是因为公司要裁员，公司因我母亲已经年满50和公司不是劳动合同关系为理由不给(jǐ)予经济补偿，我们应该怎么争取我母亲的合法权益，有没有相关的法律依据支撑
公司想裁员，但是不想给补偿，各种找员工错误。 先是发通知要我去外地培训3个月，然后不去就给我发处罚通知。还有各种理由说我违规。
