我08年7月进的公司,签订了两年合同,2010年7月到期后就没有续签,但至今为止存在事实劳动关系,对于这个我是否能得到双倍工资的补偿? 在原先的合同上签订的是采购工程师,但是经过一年的努力,在2009年被公司升到了采购经理,在2010年4月被公司安排到重庆总部担当项目公司采购经理,直到2011年5月初,分公司领导突然和我谈话(在重庆总部工作了8个月后,回分公司常驻),说要把我调到分公司的采购物流部当采购员,当时我就表明不同意此调动,公司领导也口头说了,两种选择,要么服从安排,要么终止合同,当时分公司领导给的说法是跟领导们商议后给我结果,可是过了几天,在同事们的闲聊中才知道公司已经下了正式的红头文件,说与我协商后,把我调至分公司的采购物流部当采购员,原工作内容不变,文件中调岗降职的原因是根据公司实际生产经营需求,为适应市场变化,便于公司内部管理,公司这种做法合法吗?并且发文件的时候根本就没有发放到我手中,还是我主动问其要的,我不知道我现在该用什么办法来解决,我觉得后面公司还有别的手段,我该怎么办?是否能得到经济赔偿? 还有我的薪资确认表中,享受的是五险一金的福利,后来公司到2008年12月份才给我买了五险,我是2008年7月进的公司,我想问一下是否可以讨要?并且公司却说我的薪资确认表不知去向,我该怎么办? 先谢谢!
公司以生产任务不忙为由，将我放休。放休几天后，又给我打电话要给我调岗，降薪，我不同意调岗，让我去记考勤的那里查加班，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，（说我休完加班没
我在卓越网网购的化妆品。是货到付款的付款方式，运费由卓越出。中通快递送到货后，要求我先付款和签字才能验货。但是卓越网上写如果签字就不可以要求换货和退货付款啦。我跟快递员商量，我说我先写上外包装完好，然后让我先验货再给钱和签字行么？他坚决不同意，态度还极其不好！我想问下中通公司这样做合法合理么？还有法
我之前在一家食品企业做业务代表，元旦刚离职，按照公司发工资的程序是本月的工资下月发放，现在公司以离职前我所管理的经销商客户遗留有少量临进保质期的货物库存没有处理掉为由，克扣我的工资，我想问一下专家，公司的这种办法恰当合法吗。是不是应该有更好的处理办法，
前几天向公司提交了离职申请。现在是一，公司不给发过节费，其他人都有；二，公司收回之前所发的福利，可能直接从工资里面扣除。想知道公司的做法是否合理？再者，我希望一个月后离职，当时合同中有这么一条规定，员工在11月到次年四月份不得离职，我现在能否提出离职的请求？
前几天向公司提交了离职申请。现在是一，公司不给发过节费，其他人都有；二，公司收回之前所发的福利，可能直接从工资里面扣除。想知道公司的做法是否合理？再者，我希望一个月后离职，当时合同中有这么一条规定，员工在11月到次年四月份不得离职，我现在能否提出离职的请求？
我是深圳XX专卖店商场的一名导购员、由于我是不久之间调进商场的、对商场的管理不是很清楚、我知道不可以厂外交易、同事有自己的衣服要卖掉、让我帮忙、我拿出去收银台外去给顾客后被商场发现、说不可仪交易、不给我在再上班、还说让我回家等工资、可是都好几个月了还没有动静、知道昨天公司才说工资不给了、商场的押金也退
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
