八月离职还是试用期，为什么九月还要扣社保

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提问人：ask201509012y6
提问时间：2015-09-01

我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她

gUz4680 已过期 2010-09-24 回复(1)

试用期离职，社保公积金该不该要

和一家公司签了两年的合同，三个月试用期，试用期工资70%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个月社保和公积金以现金补给我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是对的。希望专业人士帮助

zhang196bao 已过期 2010-11-03 回复(1)

员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？

hhy0525 已过期 2012-05-24 回复(3)

试用期不签合同和买社保，到转正日期就要换岗延长试用期，不同意就辞退，现在还要签离职保障书，我该怎么办

我在公司上了3个月，就到转正，现在要换岗我不同意就把我辞退了。现在要办离职，但是要签离职保密责任书，公司把责任推的一干二净，我该怎么办，不签办不了离职，但是签了就告白不了。公司没有签合同的，没有买社保。还变相延长试用期。我没有什么证据证明是这个公司的，工资条是邮件发，没有写公司名字，oa记录是截图保存

ting1209 已过期 2013-07-11 回复(2)

试用期内的离职是否有效，厂方开除为什么还要签离职合同。这样能

试用期内的离职是否有效，厂方开除为什么还要签离职合同。这样能不能要求赔偿

ask20150415w72 已关闭 2015-04-15 回复(0)

您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职

您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职，公司却要求赔偿这合理吗？

ask20150804v05 已关闭 2015-08-04 回复(0)

我想问下在试用期内，没有签订试用期合同的情况下，我想要离职需

我想问下在试用期内，没有签订试用期合同的情况下，我想要离职需提出离职申请吗、是不是还得提前3天申请？我昨天提交了了离职申请，今天说让我把自己未完成的工作完成才可，请问这合法吗？

ask20150815m2g 已关闭 2015-08-15 回复(0)

社保已停缴，但是我还没收到任何文件告诉我到底算自动离职，还是被开除

社保已停缴，但是我还没收到任何文件告诉我到底算自动离职，还是被开除。原单位也拒绝和我联系，我该怎么办

ask201508121u2 已过期 2015-08-16 回复(6)

在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那

在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那，公司这种做法对吗？而且从上班至今公司没有给我任何正式的培训

ask20150819tzf 已过期 2015-08-19 回复(7)

在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那

在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那，公司并没有任何培训，问什么时候可以批离职，也一直说不清，我十六号就告诉组长了，到今天下午负责的人才告诉我需要五到七天，下周四才可以办离职，负责的人说她昨天才知道的，要从昨天开始算，一般试用期离职不是三天吗？现在还用去上班吗？

ask20150819tzf 已过期 2015-08-19 回复(9)