单位付工资按日计算，节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法

单位付工资按日计算，节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法合法吗？

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提问人：ask20150901u2k
提问时间：2015-09-01

相关咨询

同题如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？

jshulin 已关闭 2009-01-14 回复(3)

我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！

happywhoyou 已过期 2010-09-23 回复(1)

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的，因为没合同，不知道工资构成。而且是按900除30天算的，请问这样算合理吗？

ask20150530ovx 已过期 2015-05-30 回复(3)

小区原本4个保安，每个保安1800元／月，后减少1个保安，每个保安每月补贴500元，每天按1个人12小时倒班，相当于1个白班，1个晚班，然后休息1天，请问这样倒班的保安如何计算法定节假日的加班工资？谢谢

秀气依然已过期 2015-06-09 回复(2)

法定节假日上班公司给三倍工资但必须要有发票才发这三倍的工资，这样合理吗，如果不合理我应该怎么办呢

1252023475 已过期 2015-06-16 回复(1)

法定节假日工作怎么算？端午节没放假得继续上班工资怎么算？每个月月休2天，双休日照常上班，每天工作8.5个小时，工资是按月算的，一个月3500

ask20150618zrt 已关闭 2015-06-18 回复(0)

我们现在和原来单位劳动仲裁我们胜诉了，补偿法定节假日工资费用和加班费1766元，公司不愿意给，最后到法院说我十月一的法定节假日三天休息了，我那三天确实是有事请假了但是没给我工资，我想问问这还能给我钱么？！我需要提供什么证据？！

ask201506297r3 已过期 2015-07-15 回复(1)

我在医院后勤公司上班，我们公司没有给我们交过社保，法定假日没有三倍工资，我们去医院的结核病区每月没有任何的传染费，我想问一下，以上几点我应该怎么样解决，或者说我能得到什么样的赔偿。

ask2015080768d 已过期 2015-08-07 回复(9)

我们公司的职工每都被长期强迫加班，双休日、法定节日也是如此，用人单位只是同意补休，职工不同意，要求补发加班工资，请问：申请劳动争议仲裁时会得到支持吗？

jktlt 已解决 2015-08-21 回复(8)