请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我父亲与97年-2007年于村委会签订10年牲畜租赁合同，合同到期后几次找村委会续签合同但是村委会未给续签。我父亲听说97年当任村长给我家办理了房屋批示证明，但是我家一直未看到过房屋批示证明。几届村长上任后一直未给续签合同。直至2011年赵全华上任村长后于2011年1月7日将我父亲告上法庭让其腾空搬离现在租赁土地。如果
我在广东省中山市一家英资企业上班，我是2003年进的厂，现已工作8年。我的合同是今年的6月份到期。现公司通知我不跟我续签合同。我希望公司能补偿我8个月的工资+失业金（我有交失业保险），请问这样是否合理，我该怎样跟公司谈判。
你好！我从02年至今都在松江的一家公司里上班，已经9年多了。根据公司的策略，6月份合同到期，我被通知不续签合同了。我在06年的工作中受伤了，被评定为十级伤残，06年保险公司已赔付了我1.2万元。现在请问：我6月份合同到期了，公司怎么赔偿？我的工伤，是否还有赔偿？谢谢解答！谢！！！
前合同是2011年9月15号到期，合同上注是提前半年续签合同，经房东同意，已经在2011年3月15号续签三年合同。并且房租已经上涨月租金3500元（注：前合同为每月2000元）请问能人，我应该怎样做。
