我与原单位于2005年7月15日签订劳动合同，合同期5年，2010年7月14日到期。合同到期后原单位没有与我续签合同，我继续上班。今年4月7日我提出辞职并办理辞职手续。今年5月份原单位发放去年年终奖，发放奖金前，单位劳资部门下发了一个文件，里面有一条是在今年4月30日前辞职的不予发放去年的年终奖，就这样扣发了我去年的年终奖金。请问扣发我年终奖这合理吗？
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少？是不是应该以股份分红为主？而我公司分红比例只占利润总额的38.6%，奖金却占了利润总额的61.4%，这合适吗？
股份制企业年终利润的分配中、奖金与股份分红各占的比例是多少？
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少？是不是应该以股份分红为主？而我公司分红比例只占利润总额的38.6%，奖金却占了利润总额的61.4%，这合适吗？
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少？是不是应该以股份分红为主？而我公司分红比例只占利润总额的38.6%，奖金却占了利润总额的61.4%，奖金比例过高完全体现了管理者的意志和少数人的愿望，却侵害了大多数股东的权益，这合适吗？董事会五位成员其股份占总股本23%，分得的奖金及红利却占利润总额的48%
我们12位是2010年12月31日合同到期终止合同的原柯诺（江苏）公司的丹阳员工，我们辛苦工作到了合同期满，而公司2010年的年终奖金其他员工都有，而我们却没有，请问有什么合理解释？为何不同工同酬呢？我们能仲裁吗？盼复！谢谢！
您好： 我现在准备辞职，但我们公司得上年年终奖到6、7月份才发。如果我现在辞职的话，从法律角度说到时应该有我的奖金吗？如果应该有但公司不给的话，我怎样才能要到奖金？如果需要仲裁的话我需要提前准备什么证据？ 谢谢！
工作没差错，就是跟老板有一些小争执（仅有一次），HR就扣发我一半的奖金，他们对待外来打工的员工要像机器一样工作，不能有思想，不能反抗，过错的是我们这些劳动者，功劳都是领导们的，太被欺负了！我发现奖金扣了一半就问财务，财务不回答（财务是个傀儡，因为其他人都是老板以前带来的人，特别是那个HR是老板的情人，什
你好,我与公司的合同期限是2006.8~2010.8.从2006年到2009底每年年底都有年终奖.但2010年公司就没有发放,原因是因为合同未满一年(2010.1~2010.8),如果合同期是到12月份才有得发.我觉得的我应该拿到1~8月份的奖金,你认为呢?
我是今年3月辞职的，这月公司该发一季度的奖金，可是没有我的，我问公司领导是因为我在工作时，管理物资不善，账务不符，差30000元，说是给扣了。我当时辞职也没有说，我想问合法吗？我该怎么办？谢谢
你好，我是今年三月辞职的，这月公司该发一季度的奖金，可是没有我的，我问公司领导是因为我在工作时，管理物资不善，账务不符，差30000元，说是给扣了。我当时辞职也没有说，签合同也没有这条，我想问者合法吗？我该怎么办？
