我在公司工作两年了，合同是8月底到期，7月时领导找我谈话，因为公司的变动
我在公司工作两年了，合同是8月底到期，7月时领导找我谈话，因为公司的变动，暗示我离职或者服从公司调岗安排，就是明年上不降职，实际上就是降级到一线去了，我没同意，八月公司以人员过剩等理由表示不再续签合同，给予我n倍的经济补偿，我不认可这个理由。我想问下，我公司期间内，公司经常有安排每月超过36小时加班和单天超过11小时的工作 (公司付了加班费的)，另外每月常规的工作时间外执勤(不让报加班),以前我们都不在意，以为只要给了加班费就是正常的，现在也知道即使给了加班费也是违法的，我想问下，我现在能否以公司加班方面的违法要求双倍补偿，我的要求这是合法的么，因为在这期间公司的一些做法让我很生气。
我合同月底才到期，公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职
我合同月底才到期，公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职手续？他还说如果我愿意明天都可以去公司办理，请问这种做法属于什么行为？还有我应该怎么样来维护自己的利益，我该如何自保？我需要求助广大的律师朋友的帮助，真诚的谢谢大家为我解答！
我合同月底才到期，公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职
我合同月底才到期，公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职手续？他还说如果我愿意明天都可以去公司办理，请问这种做法属于什么行为？还有我应该怎么样来维护自己的利益，我该如何自保？我需要求助广大的律师朋友的帮助，真诚的谢谢大家为我解答！
我在外企工作2年5个月马上还有3月底合同到期，公司不准备续签，
我的合同前面半年是和外服签的因为当时公司是新成立的亚太区部门，还没有人事部同时不是个法人单位，（所以我生病住院的钱都是自己出的），后来和公司在中国的总部重新签了合同是两年，现在人事和我说不会续签，可以让我2月底就离职然后给我一些补偿。 我想知道我应该可以拿哪些补偿，之前的医药费能赔吗，还有如果我等合同
我老婆在公司工作了3年十个月了合同没到期想开除我老婆！因为补偿没谈好公司就不开除她了
我老婆在公司工作了3年十个月了合同没到期想开除我老婆！因为补偿没谈好公司就不开除她了！说给他调岗到溧水去！她该怎么维权呢？
公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿
我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途
合同没有到期公司做2年半，领导找理由说工作不积极被开除因赔几
合同没有到期公司做2年半，领导找理由说工作不积极被开除因赔几个月工资
我爸爸在公司工作五年合同到期后三个月还未续签，然后昨天晚上因为在公司吸一根烟被辞退
我爸爸在公司工作五年合同到期后三个月还未续签，然后昨天晚上因为在公司吸一根烟被辞退，此时工伤问题还在鉴定中，未出结果，是否合理？我爸爸被人事忽悠了几个小时，说即使不出这事也必须解约后才能拿到工伤补贴，然后我爸就签字了，而且签字的字条上面也没看到留意是什么内容，现在已经签完字失业回家，如何是好？是不是
我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿
我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿。
在公司工作4年，现查出腰间盘突出，合同本月底到期，领导因此不愿继续续签合同
在公司工作4年，现查出腰间盘突出，合同本月底到期，领导因此不愿继续续签合同。公司是否有经济补偿，如果没有·该怎么办
