未找出直接损失是否可以定未重大工作失误？

我是一名孕妇，在一家房地产公司上班，因工作期间输出错误优惠导致几套单位销售延误，但并未对公司造成直接损失。公司将我辞退，并停发绩效和岗位工资（约有1万元）。公司这样是否合理，我是否可以申请劳动仲裁？

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提问人：higgk123
提问时间：2015-08-28

ask20150306un8 已关闭 2015-03-06 回复(0)

我是宁波一家外贸公司的业务员，签有两年合同，目前由于工作失误有一票价值在5.5万美金左右的货需要退运，退运过程中与客人以及承运货代之间引起提单归属纠纷，给公司造成的经济损失我需要承担法律责任并且赔偿公司经济损失吗？

yuezhixing123 已过期 2015-03-27 回复(1)

因乙方工作绩效不佳,品德不良,有重大失误给甲方带来财物损失和形象损失的,应承担相应赔偿责任，并且甲方有权即时与乙方解除本协议终止实习这里的承担相应赔偿指的是什么这条条例对乙方公平吗？

ask20150404q1l 已过期 2015-04-04 回复(1)

因工作失误令公司损失2万多。要我赔偿合法吗。我可以拒绝吗，我一个月工资才一千多，没有那么多钱赔

阳光1230123 已过期 2015-05-04 回复(3)

ask201505078qf 已关闭 2015-05-07 回复(0)

请描述您要咨询的问题……由于工作失误造成自己财产损失，请问这种可以报案吗？对方的情况清楚，还有监控

ask201505078qf 已关闭 2015-05-07 回复(0)

孕四个月，工作失误给公司造成损失，返工费用二十万元，可以开除我吗

ask201505133py 已过期 2015-05-13 回复(1)

因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理：我在天津一家单位从事人力资源工作。因为工作失误延误申报工伤保险，导致工伤保险费用无法报销，造成单位56万余元的损失。单位要求我承担50%的责任，赔偿单位28万元，并与我解除了劳动关系。我想问这个赔偿比例合理吗？如果不赔偿有什么后果？

ask201506117ow 已关闭 2015-06-11 回复(0)

因工作失误造成单位损失一万元，合同是永久性的，单位可以辞退吗？

ask20150708ydw 已关闭 2015-07-08 回复(0)

因工作失误给公司造成损失,公司是否可以开除，我是被叫去加班的，公司说20万左右。

ask201508077mb 已过期 2015-08-07 回复(1)