我是2010年11.15进入公司的.到2011.3月份0公司说给每个人考勤 .要是不几个就辞退.我想知道 .要是这种形式辞退有补偿金吗.当时签约是一年期的 好像合同都没什么效果
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
不给买社保，上班近两年，被辞退时可以要求一个月的经济补偿金吗？社保部分怎么办？
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算
我们7月1号正式入职的，6月开始培训，到今天公司炒掉我们很多应届生，但是补偿金说要向上面申请才有，公司还说花我们身上的钱已经很多了，不确定有没有，我想大概也不会有，如果没有的话，我应该向哪个部门反映啊？我们应届生不能就这样被欺负啊~
我们7月1号正式入职的，6月开始培训，到今天公司炒掉我们很多应届生，但是补偿金说要向上面申请才有，公司还说花我们身上的钱已经很多了，不确定有没有，我想大概也不会有，如果没有的话，我应该向哪个部门反映啊？我们应届生不能就这样被欺
我是退休人员，在一家民营企业工作了十年，在进公司时，我是协保人员，所以公司没有给我交纳任何金，最后签合同是２００６年６月．如果现在被辞退，有何经济补偿？
我从2010年3月4日到一家化工厂里上的班到现在已经6个月多一点，但是一直都没有签定劳动合同，2010年9月21日领导找我结算工资 叫我走人，还就叫我写辞职报告！而且上班的时候就给我买了医疗保险。我想请问一下： 1。我可以获得那些赔偿，那些赔偿是怎么计算的。 2。像社保我可以要求他给我补上吗？
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
