我在一个国企上班快五年了，7月提交申请离职然后9月1号正式离职

我在一个国企上班快五年了，7月提交申请离职然后9月1号正式离职，8月20几号时公司什么都没通知就发了一笔奖金，这笔钱发的很隐蔽和快还告诉中心所有员工谁都不准透露出去，中心拿到省中心审批下来的钱就发了，现在公司突然又说这笔钱是市场化强盘激励预发奖金，如果中途离职还要我们把离职后几个月的钱退回去，想要咨询一下这样合理吗？并且在发这笔钱之前公司还发了高温补贴的超市卡，说这个是6月到9月的钱相当于是提前预发、我9月就离职了就不发给我了；还有一笔是什么忠诚奖预发奖是要到2016年2月之间不离职的才有离职的就不发，这些就算了不发就不发。现在后来这笔又要扣回去并发钱什么文件都没说明通知、并且在发钱的报表上已经备注我是9月1号离职钱还是发给我了、现在又要扣回去我觉得不认可、想要咨询一下这样合理吗、如果不合理我要找哪个部门反映呢。

本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了

本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了，说是领导的意思，然后说我三月未上满半个月，需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的33%的社会保险，我的月薪是2800，工资单写着扣除1200，这好像不对吧？然后又扣除我个人的部分，就剩800块。我的疑问：1，正式员工今天申

我在国企上班，私下里包了厂里的活，然后从外面找的工人干活，其中有一个工人意外受伤

我在国企上班，私下里包了厂里的活，然后从外面找的工人干活，其中有一个工人意外受伤，在医院做了手术，出院后要20万不给就到厂里闹，我又不想让厂领导知道我包的活该怎么办？

公司让我提交离职申请，第二天就不用来上班了，让我去找工作，工资算到次月

公司让我提交离职申请，第二天就不用来上班了，让我去找工作，工资算到次月，合理吗？

您好我想问一下正式员工离职，公司要求必须提前一个月写申请，而且离职那一个月不准请假

您好我想问一下正式员工离职，公司要求必须提前一个月写申请，而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的，现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理？

我也是向一个叫李沛连的转账298然后我也说不做了要求退押金，培训老师说提交退款申请了

我也是向一个叫李沛连的转账298然后我也说不做了要求退押金，培训老师说提交退款申请了，等核实完，等收支付宝短信，可信吗？还有追回钱的可能吗？

8月份未提前一个月提交离职申请，因纠纷(不用私人钱来支付公款(并非挪用公款不补))被劝离职

8月份未提前一个月提交离职申请，因纠纷(不用私人钱来支付公款(并非挪用公款不补))被劝离职，我走后公司扣留我7月份工资不发，怎么处理

我提前一个月提交离职申请，但只过了一个星期公司就叫我可以离职

我提前一个月提交离职申请，但只过了一个星期公司就叫我可以离职，在商量下说好补齐我一个月的工资，现在又已我自己提的离职为理由说只给我发上班时间的钱

签了劳动合同我提前一个月提交离职申请，但只过了一个星期公司就叫我可以离职

签了劳动合同我提前一个月提交离职申请，但只过了一个星期公司就叫我可以离职，在商量下说好补齐我一个月的工资，现在又已我自己提的离职为理由说我只上15天班，还有15天没上班只给我发上班时间的钱，我该怎么办，公司提前让我离职是不是应该给我补偿啊

签了劳动合同我提前一个月提交离职申请，但只过了一个星期公司就叫我可以离职

签了劳动合同我提前一个月提交离职申请，但只过了一个星期公司就叫我可以离职，在商量下说好补齐我一个月的工资，现在又已我自己提的离职为理由说我只上15天班，还有15天没上班只给我发上班时间的钱，我该怎么办，公司提前让我离职是不是应该给我补偿啊

王律师，您好！我想请问，刚成为正式员工一个月未到，我想申请离职

王律师，您好！我想请问，刚成为正式员工一个月未到，我想申请离职，公司规定，正式员工离职提前一个月申请，原先公司的发放是当月工资下个月30号发，离职后，工资得两个月后发放！那我这个月离职，下个月还能领这个月的工资吗？？谢谢！