连续知青工龄已找回，劳动局也认可，但以前的工龄工资不予补发，从今年开始计算，合不合理

连续知青工龄已找回，劳动局也认可，但以前的工龄工资不予补发，从今年开始计算，合不合理。

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提问人：ask201508258m3
提问时间：2015-08-25

工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面（1）没有注明给员工买社会保险条款（2）没有劳动合同期限条款（3）没有法定代表人或者主要负责人条款这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资

yanminghua888 已过期 2009-09-03 回复(6)

公司倒闭，工牌和工资卡已经交回人事，劳动局不予办理

，我以前在DDS快递公司上班，我一月20号辞职到期，当天办理完辞职手续之后，人事叫我 21号早上拿工资，我21号去领工资的时候，财务说没有钱，叫我把银行卡号和工资单给他，他下午打给我，结果下午他没有打，第二天就倒闭了，而我的工牌和工资单也全部交给人事了，最后政府代发工资，没有发给我，我去劳动局寻求帮助，劳

522 已过期 2010-03-06 回复(2)

劳动合同规定里的每月支付二倍的工资从哪个月开始计算？

我想问一下：劳动合同规定里的每月支付二倍的工资从哪个月开始计算？我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢？谢谢

pp775833 已过期 2010-05-11 回复(1)

毕业后档案放置县劳动局是否开始计算工龄？

本人2002年7月毕业后即将学生档案转到了县劳动局，2003年7月在镇医院参加工作，请问我的工龄是否应自2002年7月将学生档案转成人事档案开始计算？如果工龄计算出现错误，我应该通过什么样的途径改正？

egJ9892 已过期 2011-07-20 回复(1)

关于劳动补偿年限计算，08年以前是按照实际工龄计算吗？

本人1995年开始工作，2012年1月被公司裁员并解除合同，因2011年12个月的平均工资超过社平工作的3倍，公司只按当地社平工资3倍 X 12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限是否应按照实际工龄年限，而不是按照当地社平工资3倍补偿？也就是：1995-2007年按：13月 X 2012年1月前12个月的平均工资 + 2008-2011年的4个月 X

zhangjiejie 已过期 2012-03-28 回复(4)

刑满释放以前的工龄是否可以和刑满后的工龄连续计算？

事业单位人员刑满前和刑满后的工龄是否可有连续计算

chenx1030@ 已过期 2012-11-05 回复(3)

退休20年后，找回12年工龄，这找回的12能否补发工资？

123哦哦已过期 2013-01-06 回复(3)

劳动工龄是否要连续计算？

李某，65年11月被一厂录为合同制徒工，后与该厂解除劳动合同。70年3月经区劳动局介绍，集体招工入另一工厂，直至退休。现社保局按照70年参加工作而计算工龄，发放退休金。但是本人不服，认为应该按照65年参加工作计算工龄。本人的想法怎么能得到法律的支持？按照法律政策，工龄应该如何计算才正确？

15566755782 已过期 2014-07-08 回复(2)

被单位除名的职工以前的工龄在养老保险计算连续工龄吗？

杨胜凡已过期 2014-12-09 回复(3)

原国营职工因伤害罪判刑4年，以前的工龄可以连续计算吗

三丑子已过期 2015-04-28 回复(6)