请问律师：1、我们公司规定每周六员工必须参与公司组织的会议或内部培训并且是不计算加班的；
2、因为部门人手不足，部份人员工作繁重导致加班，但公司又规定管理层不享有加班费，并且加班必须提前申请，事实情况是经常无法提前申请但不得不加班以完成工作；
3、年假、倒休，有效期是多久？清零的做法是对的吗？如果员工在年中离职，年假就只能计算一半，这样算是对的吗
另外，如果上一年的年假没有休完，可以累积到下一年度吗？如果一直没有休年假，离职时是否应以费用来结算
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
本人与人力资源公司（用人单位）签订了合同，约定工资是950每月，但是用工单位没有节制的要求我们加班，我的实际工资达到了5000每月。现在我已与用人单位解除了合同，要求他们赔偿加班费。请问加班费的计算基数如何确定。能有具体文件最好，先谢谢了。
您好，由于我们的工作岗位上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇
您好 我想咨询关于劳动法规定的加班费的计算 关于休息日加班费是2倍的情况下 如果加班时间超过8小时 之后的时间还是按照2倍来计算还是按照平常加班费的1.5倍在累积休息日的2倍一起来计算？
我在广州的一个国企子公司做底层工作，面试时说好的的工作时间是下午五点至晚上十点，加班基本是到11点，开始是在船上做的，加班会有航班费15元/次，后来调我到岸上店里工作也有加班过，开始问他说有没有加班费他说有后来又说没有加班费但可以补休，再后来又说根据合同我们是每周不超40小时，所以相反我们每周都是欠他们工
