企业可以要求员工每个月考试吗，考不好就罚款

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提问人：ask201508240hc
提问时间：2015-08-24

我于12月9日与单位签订了试用期劳动合同，工作期间一切得到认可，在春节期间以为崴伤了脚，在2月8号开始上班时因伤需要休息而不能到岗，目前也处在治疗期间，大概在3月初结束。昨天接到单位通知，3月份让我停薪留职，请问这个合理吗？非工伤

hugirl 已过期 2014-02-25 回复(3)

我在大企业做了17年管理，后来公司叫我去做员工，像这种可以要求公司赔钱吗，1年能赔多少

短信用户已过期 2014-03-26 回复(2)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

公司将要破产被其他企业收购，但是不愿对普通员工进行经济的赔偿。决定将公司托管给其他企业，要求员工签署没有任何内容的劳动合同。

zhongzai 已关闭 2014-07-11 回复(0)

你好！请问企业对员工罚款最多可以占员工工资的多少？现在有这方面的法律依据吗？有又是那个法律？

zxcvbnm1334567 已解决 2014-09-27 回复(2)

私营企业能否对在职员工考核中，对迟到、早退的员工进行罚款处罚吗？如果可以，罚款有标准吗？或者罚款上限是多少？

181231107 已过期 2015-03-09 回复(1)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

单位没有奖金，可以约束员工每个月请假不得超过四天要求吗？周末上班和平时上班工资一样吗？每天工作9小时。

ask201505312m9 已过期 2015-05-31 回复(1)

ask20150605ycg 已关闭 2015-06-05 回复(0)

你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢！

ask20150711yq4 已过期 2015-07-11 回复(1)