公司会计让出纳加一个QQ号码，说这个号码是公司老板。出纳加了，对方说要打一笔款（金额为2万），当时会计也在旁边，还让出纳问对方“这个业务是对公还是对私”。后来发现这是个网络诈骗。现在公司决定开除出纳，并且不发最后一个月的工资，说这是要罚款。 出纳认为这个处罚不合法，所以工作未交接。老板说出纳不能再做跟工作有关的任何事情，如果再不交接工作，就要让警察介入。 出纳应该如何来争取自己的权益。
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
因为公司规章不公平。员工集体罢工后，公司只开除了一个人。这样做是否合法？被开除人怎么办？签的有3年劳动合同，是否可以要求赔偿/
员工手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？ 1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？ 如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
本人于2015年1月4日休得产假，4月17的时候在微信里做了微商，现在产假修完上班了，公司却以做其他销售为由予以辞退，合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
你好！我是一个会计，我公司有个员工辞职，要对自己的考勤记录和工资条，进行核对及拍照，是否属于合法行为。 但是我的老板，说我是泄漏公司的机密，是不是这样的
员工因违反公司制度，开除她是否需要给以赔偿。员工在工作时间对领导不满，带头闹事罢工，公司对其开除是否给以赔偿。
我公司有2个员工因打架，违反公司的制度，然后开除，还扣了2000元，这样合法的么？
我公司有2个员工因打架，违反公司的制度，然后开除，还扣了2000元，这样合法的么？
