我在一民营企业做品管，上班有三个月了，当日公司组织员工选拔人员进行大合唱，后来品质部经理（直接上司）因怕产线无品管进行生产质量监督，就安排我们几个品管回去产线一个，我就回产线了，走到门口碰到公司老总，他就对人事经理说把我辞退，然后说我不服从管理，我就说是经理让我回产线，他说你是听经理的还是听董事长的，坚持把我辞退，请问这种情况我能让公司进行经济补偿吗？
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
我父亲在厦门某公司工作12年，职位为电工，在公司工作期间可以说是万能工，经常加班，公司的事情，老板房子的事情，租客的事情（老板做了很多出租房和店面出租），父亲忙不过来我都经常下了课去帮他，后来是下了班去帮他，在去年病倒了，现在病未痊愈，在家修养，现在公司想把我父亲辞退，我应该怎么去维护他的权益？谁能帮
各位律师您好，我于2006年·11月15日至2010年5月25日 在同一老板同一地点上班，后因工作和同事发生口角，将我们辞退，但公司已在2010年5月13日注销，在不知情的情况下已转入他的另一家公司，请问我应得到具体的怎样补偿 。谢谢各位。很急。 要是补偿双倍工资怎么算，非常感谢。
只签了份员工档案，上了一天班，公司无故辞退我，能叫公司赔我一个月工资吗
我星期三面试的，公司叫我星期四去公司上班，因为我星期五要回家办事一趟，所以面试时我已经跟公司说了星期五不能上班，公司在星期四时就给了员工档案我填，并给了公司的一些规章制度我看，熟悉了一下公司，并跟我说，星期六就不用来了，（公司是六天8小时制上班的）。星期一来就算是直接上班。但星期五一早，公司却突然打
我自2007年3月签订合同，到2010年3月签订两年的合同，中途续签合同3次，前3次是一年一签。但在今年3月11日被通知以不能胜任工作为由辞退我，请问下我能得到哪些方面的经济赔偿？该怎么算？
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢? 谢谢您.祝工作顺利.
我与2010年4月进公司，现在已经一年多了，签订的合同是3年，现在公司毫无理由辞退我，赔偿俩个月的工资，请问合理吗？如果不合理，请问要赔偿几个月。按合同法起诉有没有机会赢。
我2006年7月进公司直到2008年2才跟我签了合同交保险，合同到2011年12月底到期，也签了无固定期限，在职期间我一直很优秀并没出错，前两天他们电话通知我不用上班，还说由于路途原因有空再让我补签辞退书。四月的保险他们也不给交，我该得到哪些补偿？
