企业裁员对劳动者有什么补偿？谢谢！

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提问人：ask20150818v9y
提问时间：2015-08-18

劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？

在秋天醒来已过期 2008-08-25 回复(4)

一个朋友,2005年10月份进入一家私营股份有限公司任管理人员,月工资1530元,公司没签劳动合同,也没购买任何社会保险.2009年1月底该公司裁员,现在,他想提出以下补偿要求,请问合法吗? 1、该公司没给签定劳动合同，属非法用工，要求双倍工资支付。他在该企业共40个月，应补偿工资40*1530=61200元。 2、补发40个月的应缴社会保

jzlcj102 已过期 2009-01-18 回复(6)

以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿（补偿）谢谢！！！

我与2006年进入东莞一家工厂工作，厂方至今未为我办理社保（医保，工伤，养老等），现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿，谢谢

331096452 已过期 2009-04-13 回复(3)

关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题

我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？

gyjxf 已过期 2010-10-13 回复(1)

企业放假期间劳动者主动辞职，企业是否应该支付劳动补偿？

私营企业因市场原因经常放假，职工因收入不稳定而主动辞职。企业是否应该支付劳动补偿？

Paa1194 已过期 2010-11-04 回复(1)

劳动合同未到期，企业裁员应该如何补偿劳动者

我是2010年12月1日入职的，合同期限是2011年1月－2013年12月31日止，如今企业因裁员，要同劳动者终止用工合同，请问劳动者应该如何维护自己的权益？