老板转让解聘，合同期还有18个月如何计算赔偿？

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提问人：ask20150818ym0
提问时间：2015-08-18

我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？

kassia34 已过期 2014-08-02 回复(4)

短信用户已过期 2014-09-15 回复(2)

1、公司有几名员工3月份合同到期需续签，公司一般续签3-5年，其中1名员工还有半年到退休年龄，那这种情况一般续签多久比较合适？ 2、如果员工已达到退休年龄，但未缴满15社保不能享受退休待遇，公司是否需要为其继续缴纳

gzzczch 已过期 2015-01-22 回复(4)

二审法院判定继续履行剩余合同，该如何计算工资

嘟嘟的爸爸已过期 2015-02-03 回复(1)

您好，修高速要毁我家的承包地果树，每颗果树该如何赔偿，还有18年合同到期，如果因为赔偿不合理，我可不可以拒绝毁树

ask20150204qa7 已关闭 2015-02-04 回复(0)

在广大东一码头为私人老板工作十年，没有签劳动合同，每月工资现金发放，因业务缩减裁人，如何得到赔偿叫？

148241 已过期 2015-04-17 回复(6)

ask20150707nj5 已过期 2015-07-07 回复(1)

ask20150712tsx 已过期 2015-07-12 回复(2)

ask20150723nw4 已过期 2015-07-23 回复(2)

合同还有一年才到期，现在工作地方转让老板安排我在接手人这工作，如果我不同意可以要求他按照合同赔偿吗？

ask20150805bz0 已过期 2015-08-05 回复(1)